Functieomschrijving
Voor Kadaster zoeken wij een Mobiliteitsadviseur. Je werkt als ervaren mobiliteitsadviseur in een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) traject. Je begeleidt intensief medewerkers die zich in fase 2 en 3 van het traject bevinden en zorgt dat zij succesvol naar een passende vervolgstap binnen of buiten de organisatie kunnen gaan.Je werkt nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen om duurzame oplossingen te realiseren. Je begeleidt medewerkers individueel, vergroot hun inzetbaarheid en faciliteert het matchingproces naar nieuwe functies of werkgevers.
Je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals WW, transitievergoedingen en re-integratieverplichtingen. Je hebt ervaring met HR-processen, talentmanagement en het werken met matchingtools. Je draagt bij aan de implementatie en het gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
- Gespreksvoering
- Dossierbegeleiding en -bewaking
- Coaching en ondersteuning
- Netwerken intern en extern
Kennis
- Wet- & regelgeving (WW, transitievergoeding, re-integratieverplichtingen)
- HR-processen, matchingtools, talentmanagement
- Implementatie van digitale mobiliteitsoplossingen
Verantwoordelijkheden
Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
- Je stelt per medewerker een persoonlijk plan van aanpak op, voert dit uit en monitort de voortgang
- Je coacht en ondersteunt actief medewerkers in fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid)
- Je zet netwerken en arbeidsmarktbewerking actief in om medewerkers naar ander werk te begeleiden
- Je bewaakt het volledige werk-naar-werk traject en rapporteert periodiek over de voortgang
Competenties
- Je bent resultaatgericht
- Je weet medewerkers te motiveren bij het vinden van nieuw werk
- Je bent communicatief sterk
- Je bent proactief en initiatiefrijk
- Je kunt omgaan met weerstand
- Je bent goed in organiseren
Organisatie
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat hun wettelijke taak. Hun gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Functie eisen
- Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van P&O
- Je hebt minimaal 7-10 jaar ervaring in een complexe (overheids)organisatie met 1250+ medewerkers
- Je hebt minimaal 7-10 jaar ervaring op het vlak van arbeidsmobiliteit, herplaatsing, loopbaanadvies en van-werk-naar-werk-trajecten
- Je hebt minimaal 5-7 jaar ervaring met loopbaancoaching en het voeren van coachingsgesprekken en kunt daarmee matches maken met externe begeleiding
Functie wensen
- Je toont duidelijk aan op welke wijze jouw geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie bijdragen aan de te behalen resultaten (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden)
- Beschrijf twee cruciale knelpunten die zich kunnen voordoen in bovengenoemde opdracht en geef aan hoe je deze oplost (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden)
- Geef aan op welke wijze je bijdraagt aan de professionalisering van onze organisatie en welke interventies je meebrengt voor opdrachten zoals hierboven beschreven
- Het is een grote pré als je ervaring hebt met Van-Werk-Naar-Werk trajecten in de overheidssector
