Functieomschrijving
Voor Gemeente Amersfoort zoeken wij een Teammanager Economie, Kunst & Cultuur. Je bent een verbindend leidinggevende met oog voor mensen en resultaten. Je stuurt dagelijks de teams Economie en Kunst & Cultuur aan, brengt rust en overzicht en onderhoudt relaties met instellingen, ondernemers en andere partners in de stad. Je helpt professionals het beste uit zichzelf te halen en werkt samen met collega-managers aan wendbaar, integraal en opgavegericht werken. De gemeente Amersfoort wil de stad aantrekkelijk houden om in te wonen, werken en leven en zoekt daarin naar heldere koers en samenwerking tussen teams.Jouw rol
Je werkt binnen de afdeling Woon- en Werkklimaat, die integraal beleid ontwikkelt en adviseert en bijdraagt aan uitvoering op het gebied van wonen, economie, cultuur en milieu. Je bewaakt de hoofdlijnen en houdt zicht op de werkvoorraad, taakverdeling en rolduidelijkheid. Je stimuleert integrale samenwerking binnen en buiten het team en bewaakt dat medewerkers hun werkzaamheden goed kunnen uitvoeren. Je draagt bij aan de positionering van het team binnen de organisatie en denkt mee over inrichting en prioritering van het werk.
Jouw verantwoordelijkheden
- Je geeft leiding aan de teams Economie en Kunst & Cultuur en bent verantwoordelijk voor resultaten, medewerkers en middelen.
- Je bewaakt integraliteit en helpt bij prioriteren en organiseren van werk, samen met de afdelingsmanager en je team.
- Je bent dagelijks aanspreekpunt en sparringpartner voor medewerkers: je luistert, bent toegankelijk en coacht gericht op talenten en competenties.
- Je onderhoudt en ontwikkelt relaties met het bestuur, instellingen, ondernemers en overige partners in de stad.
- Je levert een actieve bijdrage in het afdelingsmanagement bij ontwikkelingsvraagstukken en de verdere ontwikkeling van de afdeling.
Met wie je samenwerkt
Je werkt binnen de afdeling samen met de afdelingsmanager en collega-teammanagers en stemt regelmatig af met adviseurs, directie, bestuur en andere afdelingen. Je werkt in een omgeving met bevlogen professionals die inhoudelijke kennis en specialisme in huis hebben; als manager creëer je de randvoorwaarden voor goed resultaat en samenwerking.
Jouw profiel
- Je bent een ervaren leidinggevende met een coachende en verbindende stijl; je schakelt makkelijk tussen inhoud, mensen en proces.
- Je hebt ervaring met integraal en opgavegericht werken en kunt koers uitzetten en bewaken zonder micromanagen.
- Je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en weet relaties met maatschappelijke partners en ondernemers te bouwen en te onderhouden.
- Je brengt rust en structuur: je zorgt voor duidelijke taakverdeling, beheersing van werkvoorraad en rolafbakening.
- Je stimuleert samenwerking over team- en afdelingsgrenzen heen en bevordert professionele ontwikkeling van medewerkers.
Je komt te werken in een dynamische gemeentelijke omgeving in Amersfoort, een stad waarin historie en vernieuwing samenkomen en waar veel duurzame en sociale initiatieven ontstaan. De organisatie werkt samen met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners om de stad verder te ontwikkelen; je krijgt ruimte om je functie en je eigen ontwikkeling vorm te geven.
Functie eisen
- Dit breng je mee
- Je beschikt over wo-werk- en denkniveau
- Je hebt minstens 5 jaar leidinggevende werkervaring aan (beleids)medewerkers die werken aan complexe vraagstukken, met ruime kennis van complexe beleidsthema’s en bijbehorende werkzaamheden. Bij voorkeur heb je deze ervaring opgedaan binnen een gemeente of een andere grote organisatie
- Je hebt minstens 5 jaar ervaring met het adviseren van directie en (politiek) bestuur over complexe vraagstukken, inclusief een adviesrol in externe overleggen. Je bent politiek sensitief en kunt politieke ambities vertalen naar beleidsresultaten met impact op stad of regio
- Je herkent jezelf in de volgende competenties
- Je geeft samenbindend leiding
- Je ziet de talenten en het ontwikkelpotentieel van teamleden en stimuleert hun ontwikkeling. Je bevordert een lerende, samenwerkende teamcultuur. Door heldere kaders en gezamenlijke doelen creëer je eigenaarschap, onderlinge samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid, met focus op duurzame, gezamenlijke resultaten
- Je handelt strategisch
- Je werkt aan koers en strategie op basis van de relevante opgaven. (Data)analyse en vooruitkijken zijn belangrijk in een dynamische omgeving met maatschappelijke, economische en politieke veranderingen. Je werkt wendbaar en anticipeert op korte, middellange en lange termijn
- Je werkt resultaatgericht
- Je bent verantwoordelijk voor resultaten, mensen en middelen en zorgt voor integraliteit tussen beleid, opgaven en teams. Je stelt strategisch en tactisch beleid op en bewaakt de uitvoering. Je helpt teams prioriteiten te stellen, houdt koers en adviseert bestuur en Raad, waarbij je politieke ambities vertaalt naar concrete beleidsresultaten
