Functieomschrijving
Voor Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard zoeken wij een Senior Adviseur HRM. Je stapt snel in als interim Senior HR-adviseur, brengt overzicht en ondersteunt de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden bij strategische HR- en organisatievraagstukken. Je adviseert niet alleen, maar neemt ook initiatief, brengt zaken in beweging en helpt concrete resultaten te bereiken.Wat ga je doen?
Je bent een stevige sparringpartner voor de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden. Je helpt de organisatie zich verder te ontwikkelen en ondersteunt het management bij vraagstukken over leiderschap, samenwerking, formatie en personele ontwikkelingen.
Je overziet de samenhang tussen verschillende vraagstukken, stelt prioriteiten en vertaalt complexe situaties naar concrete adviezen en uitvoerbare oplossingen.
Je richt je onder andere op:
- Strategische HR-advisering: je ondersteunt de gemeentesecretaris en het management bij actuele en complexe HR- en organisatievraagstukken. Ook adviseer je over de personele en organisatorische gevolgen van bestuurlijke keuzes.
- Organisatieontwikkeling: je adviseert en ondersteunt bij verandertrajecten en vraagstukken over organisatiestructuur, rollen, verantwoordelijkheden, samenwerking en cultuur.
- Leiderschap en managementondersteuning: je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, helpt bij complexe situaties en draagt bij aan eigenaarschap en professioneel leiderschap.
- Strategische personeelsplanning en formatie: je helpt personele en capaciteitsvraagstukken inzichtelijk te maken en ondersteunt bij onderbouwde keuzes voor de korte en langere termijn.
- Complexe personele vraagstukken: je adviseert en begeleidt bij situaties waarin personele, juridische, financiële en organisatorische belangen samenkomen.
- Prioritering en borging: je brengt overzicht in lopende HR- en organisatievraagstukken, helpt prioriteiten te bepalen en zorgt voor een goede overdracht en borging van ingezette ontwikkelingen.
Je werkt nauw samen met HR-collega’s, concerncontrol en andere betrokkenen binnen de organisatie.
Jouw profiel
Je bent een ervaren professional die snel inzicht krijgt in een organisatie en zelfstandig werkt. Je bent gewend aan een politiek-bestuurlijke omgeving en begrijpt de dynamiek tussen bestuur, directie, management en medewerkers.
Je brengt rust en structuur, maar durft ook kritisch te zijn en zaken bespreekbaar te maken. Je herkent wat nodig is, maakt onderscheid tussen urgente en minder urgente vraagstukken en neemt mensen mee in de benodigde stappen. Je adviseert vanuit een strategisch perspectief en ondersteunt waar nodig ook praktisch bij de uitvoering.
Competenties
- Bestuurlijke sensitiviteit.
- Organisatiesensitiviteit.
- Strategisch denkvermogen.
- Communicatieve scherpte.
- Veranderkracht.
- Samenwerkingsgerichtheid.
- Resultaatgerichtheid.
- Organisatievermogen.
- Initiatief en ondernemerschap.
Functie eisen
- Je hebt minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en leiderschapsvraagstukken.
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
Functie wensen
- Het is een pre als je aantoonbare werkervaring hebt met het coachen van leidinggevenden en managementteams
- Het is een pre als je aantoonbare werkervaring hebt met strategische personeelsplanning
- Het is een pre als je aantoonbare werkervaring hebt met HR-analytics
- Het is een pre als je aantoonbare werkervaring hebt binnen de publieke sector
- Het is een pre als je aantoonbare kennis hebt van arbeidsrecht, medezeggenschap en governance
- Het is een pre als je aantoonbare werkervaring hebt met personeelsbegrotingen en formatieontwikkeling
- Het is een pre als je aantoonbare werkervaring hebt in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional
