Functieomschrijving
Voor Rijkswaterstaat zoeken wij een Recruiter Technisch en/of IT-Talent. Als recruiter trek je schaars technisch en IT-talent aan voor Rijkswaterstaat. Je ontwikkelt en implementeert gerichte wervingsstrategieën voor specialistische functies. Daarbij maak je gebruik van sourcing, arbeidsmarktinzichten en talentpoolmanagement. Je bouwt talentpools op en onderhoudt deze, zodat je gekwalificeerde professionals kunt verbinden aan passende functies.Werkzaamheden
- Je beheert zelfstandig een portefeuille met technische en IT-vacatures en zorgt voor kwalitatieve instroom binnen jouw functiedomeinen.
- Je adviseert hiring managers en andere stakeholders over vacatureprofielen, de arbeidsmarkt en effectieve wervingsaanpakken.
- Je begeleidt het volledige selectieproces, van intake tot aanbieding.
- Je voert selectiegesprekken of ondersteunt daarbij. Je besteedt aandacht aan competentiegericht interviewen, objectieve beoordeling en een positieve kandidaatervaring.
- Je zorgt ervoor dat wervings- en selectieprocedures volgens de methodiek Objectief Werven en Selecteren worden uitgevoerd.
- Je bouwt kwalitatieve talentpools op met minimaal vijf direct bemiddelbare kandidaten per functie en provincie, zodat de werving van schaarse doelgroepen doorgaat.
- Je realiseert met effectief stakeholdermanagement en een proactieve recruitmentaanpak duurzame instroom voor technische en IT-functies.
Competenties
- Organisatiesensitiviteit: je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie en brengt verschillende belangen samen.
- Analyseren: je vertaalt arbeidsmarktinformatie en recruitmentdata naar een effectieve wervingsstrategie.
- Netwerken: je bouwt actief relaties op met kandidaten, hiring managers en relevante vakgemeenschappen.
- Omgevingsbewustzijn: je volgt ontwikkelingen op de technische en IT-arbeidsmarkt en vertaalt deze naar kansen voor Rijkswaterstaat.
- Overtuigingskracht: je neemt stakeholders en kandidaten mee in jouw advies en aanpak.
- Creativiteit: je bedenkt vernieuwende manieren om schaars technisch en IT-talent te bereiken en enthousiasmeren.
Functie eisen
- Je hebt minimaal vier jaar kennis van en werkervaring als adviseur werving en selectie.
- Je hebt minimaal twee jaar ervaring met het werven van IT- en/of technische profielen.
- Je beschikt over hbo-werk- en denkniveau.
- Je bent bereid minimaal één dag per week op kantoor in Utrecht te werken.
Functie wensen
- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met het toepassen van objectief selecteren en gestructureerd interviewen
- Je beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden
- Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring bij een grote en complexe organisatie met minimaal 5.000 medewerkers
