Functieomschrijving
Voor Gemeente Leidschendam-Voorburg zoeken wij een Teamleider HR. Je waarborgt de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening en draagt bij aan de verdere professionalisering van de HR-functie.Jouw verantwoordelijkheden
Je brengt heldere prioriteiten aan binnen de HR-opgaven en maakt afspraken over samenwerking en resultaten. Je ondersteunt HR-adviseurs met specialistische expertise bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede vraagstukken. Ook bewaak je de relevante doelen uit het HR-jaarplan en realiseer je deze waar mogelijk.
Daarnaast begeleid je lopende HR-implementaties, waaronder de invoering van een nieuw personeels- en salarissysteem. Je adviseert de directie over relevante HR-vraagstukken en stemt waar nodig af met het managementteam Bedrijfsvoering.
Jouw ontwikkelopgave
Je stelt een advies op over de verdere professionalisering van de HR-functie. Daarin neem je in ieder geval mee:
- hoe de HR-visie kan worden aangescherpt en duurzaam verankerd;
- hoe de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie kan worden versterkt;
- hoe een passend en toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel voor management en directie verder kan worden ontwikkeld.
Jouw competenties
- Je toont stevig en mensgericht leiderschap.
- Je beschikt over strategisch en analytisch vermogen.
- Je bent besluitvaardig en resultaatgericht.
- Je bent organisatiesensitief en communicatief sterk.
Functie eisen
- Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR bij een overheidsorganisatie.
- Je hebt een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
Functie wensen
- Je hebt aantoonbare werkervaring met aanbesteding en/of implementaties van HR-/personeelssystemen binnen een gemeentelijke organisatie
- Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van verandermanagement
- Je hebt aantoonbare werkervaring als teammanager HR binnen een gemeente en met het aansturen van minimaal 15 medewerkers
- Je hebt aantoonbare werkervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering
