Kwartiermaker/projectleider

Functieomschrijving

Voor Gemeente Woerden zoeken wij een Kwartiermaker/projectleider. Je maakt direct vanaf dag één deel uit van het team Regionaal Bureau Leerplicht. Het Regionaal Bureau Leerplicht en Doorstroompunt Utrecht Noordwest (RBL UNW) voert sinds 1 januari 2013 voor de gemeenten De Ronde Venen, Montfoort, Woerden, Oudewater en Stichtse Vecht de leerplichtfunctie (5 tot 16 jaar), de kwalificatieplicht (16 en 17 jaar) en het Doorstroompunt (18 tot 23 jaar) uit. Het RBL stelt dienstverlening aan en zorg voor leerlingen, ouders en scholen voorop.
Je werkt nauw samen met partners in het sociaal domein van verschillende gemeenten, met collega’s die betrokken zijn bij WMO, Werk & Inkomen of andere hulpverleningsinstanties en met diverse onderwijsinstellingen. Het team RBL bestaat uit ongeveer 17 collega's.
Het team RBL Utrecht Noordwest staat de komende jaren voor een stevige uitdaging. In Woerden, Oudewater en de regio (Stichtse Vecht, De Ronde Venen en Montfoort) verandert er veel in de samenwerking met wijkteams, jeugdteams en werk & inkomen. Per 1 januari 2026 vindt er een wetswijziging plaats: het Wetsvoorstel “van School naar duurzaam werk” wordt dan van kracht. De leeftijdsgrens gaat omhoog van 23 naar 27 jaar, waardoor meer jongeren in aanmerking komen voor ondersteuning. Deze wet bevordert de samenwerking tussen verschillende betrokkenen.
Om per 1 januari als team te weten waar iedereen staat en het wetsvoorstel vorm te geven en klaar te zijn voor de uitvoering, werk je als kwartiermaker gedurende vier maanden aan deze voorbereiding.

Jouw verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Opstellen van een heldere en haalbare basis, zodat het team gestructureerd kan werken aan de succesvolle uitvoering van de nieuwe wet.
• Bepalen wat nodig is voor de administratie, zowel op het gebied van capaciteit als inhoud, voor leerplicht, Doorstroompunt en de organisatieontwikkeling.
• Inventariseren van de benodigde capaciteit voor leerplicht en Doorstroompunt.
• Adviseren over de benodigde rollen en functies binnen het RBL, inclusief advies geven over de rolomschrijving passend binnen de organisatieontwikkeling van de gemeente Woerden.
• Benaderen en betrekken van relevante (keten)partners zoals jeugd, WMO, Werk & Inkomen en gemeenten in de regio door middel van interviews en andere onderzoekstechnieken.

Halverwege december bespreek je het voorlopige rapport en op 15 januari lever je het definitieve adviesrapport op waarin onder andere bovenstaande punten zijn uitgewerkt.

Competenties

• Je durft stappen te zetten, ook als de route nog niet volledig is uitgestippeld. Deze functie vraagt om iemand die koers weet te houden bij weerstand en ruimte creëert voor vernieuwing. De invoering van de nieuwe wet vereist pionieren.

Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent dat je werkt aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals zetten zich dagelijks in voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek-bestuurlijke omgeving, centraal in het Groene Hart. De organisatie heeft een informele werksfeer en oog voor medewerkers met talent. Ontwikkeling en brede inzetbaarheid worden gestimuleerd. Je krijgt flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten.

https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.