Functieomschrijving
Voor de gemeente Arnhem zoeken wij een zelfstandige HR Business Partner voor een tijdelijke opdracht op ZZP-basis, passend binnen de Wet DBA.In deze opdracht fungeer je als strategisch HR-partner, waarbij je als zelfstandig adviseur adviseert over personeels- en organisatieontwikkeling. Je opereert op projectbasis, met een duidelijke resultaatverplichting. Het doel is om concrete stappen te zetten op opgaves als FUWA, herinrichtingsvraagstukken m.b.t. processen en teams, verzuim terugdringen, resultaatgericht werken en ontwikkelen van vakmanschap. Ben jij de ervaren HR-professional die impact maakt binnen de publieke sector? Lees dan verder!
Doel van de opdracht
De opdrachtnemer zal diensten verlenen aan de opdrachtgever op projectmatige basis, waarvoor specifieke kennis oa op het gebied van functiewaardering HR21, herinrichtingsvraagstukken in een politiek-bestuurlijke omgeving en terugdringen van verzuim is vereist. Hierbij vragen wij specifieke kennis op onderdelen zoals beschreven bij resultaatverplichting en taken.
Resultaatverplichting en taken
Als HR Business Partner wordt er van je verwacht dat je gedurende de looptijd van deze opdracht concrete resultaten oplevert:
- Verbetering van HR-strategieën binnen afdeling W&I op basis van hun specifieke behoeften mbt genoemde resultaatgebieden.
- Het opleveren van plannen en documentatie rondom functiewaarderingen, rolbeschrijvingen binnen het cluster Werk en Inkomen conform de HR 21 methodiek.
- Ontwikkeling van medewerkers en vakmanschap door inventarisatie van kennis- en vaardigheidstekorten, gevolgd door ontwikkeling en implementatie van een opleidings- en ontwikkelplan.
- Het verlagen van de huidige verzuimcijfers middels een concreet Plan van Aanpak, met passende interventies.
- Herinrichtingsopgave begeleiden en inhoudelijk adviseren over inrichting van processen en teams met als doel helderheid te verhogen en te komen tot betere rolduidelijkheid.
We zoeken een zelfstandige HR-professional met ervaring in het adviseren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Je beschikt over overtuigingskracht, analytisch vermogen en bent communicatief sterk. Verder vragen wij:
- Aantoonbare ervaring als senior HR-adviseur of HR Business Partner in een complexe bestuurlijke omgeving.
- Kennis van HR21, verzuimreductie, herinrichtingsopgaves, ontwikkelopgaves
- Ervaring met werken op projectbasis en het behalen van vastgestelde resultaten.
- Ervaring binnen een gemeentelijke omgeving.
Uitvoering
Opdrachtnemer voert de opdracht uit zonder directe aansturing van opdrachtgever en opdrachtgever heeft geen zeggenschap over de wijze van uitvoering en werktijden, behoudens de overeengekomen resultaten en deadlines.
De opdrachtnemer heeft de vrijheid om naar eigen inzicht en met gebruik van eigen middelen de overeengekomen resultaten te behalen (indien mogelijk), zonder aansturing of verplichting tot fysieke aanwezigheid op locatie. De opdrachtgever stuurt uitsluitend op de afgesproken resultaten en deadlines. De opdrachtnemer is niet geïntegreerd in de organisatie en heeft geen vaste werktijden of uren. Deze opdracht heeft een tijdelijk en projectmatig karakter en is gericht op specifieke resultaten die niet behoren tot reguliere, structurele werkzaamheden van medewerkers.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.
Functie eisen
- Je bent in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal WO.
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als opgedaan HR BP of senior HR adviseur binnen het publieke domein en/of non-profit organisaties
- Je hebt in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar minimaal 2 jaar. werkervaring opgedaan in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in projectmatig en resultaatgedreven werken. Dit is aantoonbaar in minimaal 2 projecten.
- Je hebt aantoonbare ervaring met SPP, duurzame inzetbaarheid en vitaliteitsbeleid, blijkend uit projectresultaten of benoemde verantwoordelijkheden.
Functie wensen
- Je hebt kennis van of training gehad in functiewaarderingen (zoals HR21) is vereist; ervaring met opstellen van rol- of functieprofielen is een pré.
