Functieomschrijving
Voor de Omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek zoeken wij een Strategisch Beleidsadviseur HR en Projectleider HR. Je slaat de brug tussen strategisch HR-beleid en concrete uitvoering. In deze gecombineerde functie als Strategisch Beleidsadviseur HR en projectleider HR ben jij de drijvende kracht achter zowel de visie als de praktische realisatie van het HR-beleid.Als Strategisch Beleidsadviseur HR:
- Ontwikkel, initieer en evalueer je het HR-beleid, in lijn met de langetermijndoelstellingen van de organisatie.
- Adviseer je de directie en het management proactief over strategische thema's zoals talentmanagement, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling en organisatiecultuur.
- Vertaal je externe ontwikkelingen, wet- en regelgeving en interne analyses (zoals medewerkerstevredenheidsonderzoeken) naar concrete en uitvoerbare HR-strategieën.
Als projectleider geef je leiding aan strategische projecten binnen de organisatie, waaronder het project on- en offboarding en organisatie-ontwikkelprojecten.
Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van projectplannen, het coördineren van de projecten en het bewaken van de voortgang, risico’s en resultaten. Je houdt stakeholders op de hoogte van de stand van zaken en verzorgt presentaties over de diverse projecten. Samen met collega’s zorg je voor het gewenste eindresultaat.
De organisatie-ontwikkelprojecten worden nog nader gedefinieerd.
Competenties
- Je hebt een helicopterview, kunt makkelijk schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en bent toekomstgericht.
Organisatie
Regio Gooi en Vechtstreek vormt een samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Deze regio bestaat uit verschillende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Ongeveer 500 medewerkers zijn in dienst bij deze organisatie.
Het team HR valt binnen Bedrijfsvoering, samen met Informatie en Automatisering, Juridische Zaken, Financiën en Facilitair. HR draagt bij aan het creëren van een omgeving waarin medewerkers vitaal en met plezier hun werk kunnen doen, zich veilig en gewaardeerd voelen, hun talenten benutten, gestimuleerd en uitgedaagd worden en zich verbonden voelen met de organisatie. Je bent het aanspreekpunt voor alle werknemers op het gebied van arbeidsvoorwaarden, de CAO SGO, personeelsregelingen en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast geef je advies aan het management over alle factoren rondom instroom, doorstroom en uitstroom van werknemers. Samen met het management en in overleg met de ondernemingsraad stel je strategisch personeelsbeleid op, zodat de organisatie kan anticiperen op toekomstige ontwikkelingen en kan bijdragen aan continuïteit en succes op de lange termijn.
Jouw profiel
- Je bent een ervaren en veelzijdige HR-professional die zowel complexe HR-projecten leidt als adviseert op strategisch niveau.
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.
- Je bent resultaatgericht en weet collega’s te motiveren en mee te nemen in veranderingen.
Functie eisen
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in HR, Bestuurskunde of Organisatiekunde
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als Strategisch beleidsadviseur HR
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider op het gebied van HR of organisatie-ontwikkeling
Functie wensen
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het opzetten van onboarding- en offboardingprocessen.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente en/of overheidsinstelling.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met organisaties die samenwerken met gemeenten.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met HR-projecten binnen een gemeente en/of overheidsinstelling.
- Het is een pre als je ervaring hebt met het betrekken van en presenteren aan stakeholders (medewerkers, management, bestuurders) bij organisatieontwikkelingen of HR-projecten; benoem hiervan duidelijke voorbeelden in jouw cv.
