Functieomschrijving
Voor Gemeente Hilversum zoeken wij een HRM Adviseur. Hilversum en Wijdemeren vormen vanaf 1 januari 2027 samen één gemeente, zodat de dienstverlening aan ruim 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen behouden blijft, maar ook verder verbetert. Door deze bundeling van krachten kunnen belangrijke uitdagingen zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid effectiever worden aangepakt. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op het meer stedelijke karakter van Hilversum. Deze diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken en te recreëren.Je werkt als HR Adviseur ten minste zes maanden mee aan het inspelen op de nieuwe omvang en vraagstukken van de organisatie. In deze functie ben jij de sparringpartner van het management en denk je proactief mee over actuele en toekomstige HR-ontwikkelingen en -vraagstukken. Je adviseert managers in hun rol als integraal manager, zowel bij kwesties rondom individuele medewerkers als bij de personele component van de organisatie. Voor een vaste groep managers ben jij het eerste aanspreekpunt, waardoor je werkt aan vertrouwen en continuïteit.
Jouw verantwoordelijkheid is mede het laten aansluiten van HR-beleidsonderwerpen op wat er in de praktijk nodig is. Je werkt nauw samen met (HR-)collega’s op verschillende expertgebieden om managers zo goed en integraal mogelijk te adviseren. Naast je advieswerk draag je bij aan HR-projecten die voor of met de organisatie worden uitgevoerd.
In 2026 vraagt de herindeling extra inzet van medewerkers. Terwijl gewerkt wordt aan de ambtelijke en bestuurlijke integratie, blijft de dienstverlening aan de samenleving op peil. Je speelt een rol in deze periode waarin extra taken ontstaan, collega’s naar nieuwe werkplekken verhuizen, functies veranderen en nieuwe leidinggevenden komen. De organisatie wil dat medewerkers op haar kunnen rekenen, net zoals zij blijven rekenen op de kennis, kunde en inzet van hun mensen.
Na de samenvoeging groeit de organisatie sneller dan het HR-team. Je komt te werken in een omgeving waar enkele knelpunten verwacht worden. Daarom wordt projectmatige en tijdelijke aanvullende ondersteuning op HR-advisering ingezet.
Het HR-team van Hilversum bestaat in januari 2026 uit circa 29 collega’s. Op strategische organisatieontwikkeling na zijn alle denkbare HR-onderwerpen belegd, dus óók de thema’s waar jij aan gaat werken. In de komende jaren is nauwe samenwerking binnen HR belangrijk, want samen met managers wordt hard gewerkt aan de integratie van gemeente Wijdemeren en haar werkorganisatie.
Waar het werk het toelaat spreid je jouw uren ongeveer 50/50 tussen thuis en kantoor. Aanwezigheid op maandag is een pré omdat de meeste collega’s dan op kantoor zijn en veel overleggen plaatsvinden.
Jouw profiel
- Je hebt uitgebreide ervaring met HR-advisering, waaronder ondersteuning en advisering van management, begeleiding bij en procesbewaking op instroom-doorstroom- en uitstroomprocessen, arbeidsvoorwaarden, E-HRM, gesprekscyclusbegeleiding, strategische personeelsplanning, functiewaardering (HR21), integriteit, ARBO, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
- Je bent in staat zelfstandig diverse HR-projecten op te pakken en hierover te adviseren aan management, directie en bestuur.
- Je beschikt over diepgaande kennis van relevante wet- en regelgeving en weet deze pragmatisch te vertalen naar de organisatie.
- Je hebt aantoonbare adviesvaardigheden waardoor je een stevige gesprekspartner bent voor management, directie, bestuur en collega’s.
- Je bent energiek, flexibel en veerkrachtig, kunt zelfstandig werken, staat stevig in je schoenen en weet mee te bewegen met de dynamiek van de organisatie.
- Je kunt goed omgaan met verschillende belangen, geeft professioneel advies vanuit verschillende perspectieven en komt tot de best passende oplossing.
- Je bent je ervan bewust dat je deel uitmaakt van een politiek-bestuurlijke organisatie.
Competenties
- Daadkrachtig
- Resultaatgericht
- Politiek-organisatorische sensitiviteit
- Samenwerken
- Verbinding maken
- Conceptueel denken en de taal van de uitvoering spreken
Organisatie
De gemeenteraden van Wijdemeren en Hilversum hebben in de zomer van 2024 het principebesluit genomen tot het aangaan van een lichte samenvoeging. Deze samenvoeging heeft gevolgen voor ambtenaren, bestuur en inwoners. De bestuurlijke fusie vindt plaats per 1 januari 2027 en wordt voorafgegaan door een ambtelijke integratie per 1 januari 2026.
Functie eisen
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting HRM.
- Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende HRM-gerelateerde rol.
- Je hebt ervaring met organisatie- en cultuurveranderingen.
- Je hebt werkervaring met de Cao gemeenten.
Functie wensen
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur bij gemeenten in de afgelopen 8 jaar (geef hiervan concrete voorbeelden in je cv)
- Bij voorkeur heb je werkervaring bij een middelgrote en maatschappelijk georiënteerde organisatie
- Je beschikt over aantoonbare kennis van de actuele wet- en regelgeving en recente ontwikkelingen op het HR-vakgebied (geef hiervan concrete voorbeelden in je cv)
