Functieomschrijving
Voor Vreugdenhil Dairy Foods zoeken wij een HR Adviseur.HR Adviseur
Als Interim Senior HR Adviseur werk je zelfstandig op basis van jouw eigen expertise en ervaring voor de productielocatie Gorinchem van Vreugdenhil. Je richt je op een tijdelijke, afgebakende opdracht om HR- en verzuimprocessen binnen een productieomgeving te verbeteren en te borgen. Je werkt samen met verschillende stakeholders binnen HR en de business. Het betreft een resultaatgerichte opdracht en geen structurele functie.
Jouw verantwoordelijkheden
- Je analyseert en verbetert bestaande HR- en verzuimprocessen op de locatie Gorinchem.
- Je ontwikkelt en implementeert een gestructureerde verzuimaanpak, inclusief werkwijzen en richtlijnen voor leidinggevenden.
- Je adviseert leidinggevenden over verzuimbegeleiding, inzetbaarheid en relevante wet- en regelgeving.
- Je ontwerpt en verzorgt tijdelijke trainingen en praktische handvatten voor hiring managers rondom verzuim en HR-casuïstiek.
- Je fungeert als zelfstandig sparringpartner voor stakeholders zoals HR Payroll (Nijkerk), de andere HR Adviseur, Recruitment en Learning & Development.
- Je signaleert knelpunten binnen HR-processen en vertaalt deze naar concrete, overdraagbare verbeteracties.
- Je legt verbeterde HR-processen vast en borgt deze, zodat de organisatie na afronding van de opdracht zelfstandig verder kan.
- Je rapporteert periodiek over voortgang en resultaten binnen de afgesproken opdrachtkaders.
Jouw profiel
- Je hebt ruime ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner in een productieomgeving (harde eis).
- Je beschikt over aantoonbare en diepgaande ervaring met verzuimmanagement en het begeleiden en adviseren van leidinggevenden hierin.
- Ervaring met organisaties met ploegendiensten is een sterke pré.
- Je bent in staat om zelfstandig te werken en op basis van jouw expertise richting te geven aan de opdracht.
- Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en hebt een pragmatische en hands-on aanpak.
- Je bent organisatiesensitief, communicatief sterk en gewend om te schakelen met meerdere stakeholders.
Functie eisen
- Je hebt 2 jaar ervaring met het beheer van ziekteverzuim
- Je gaat proactief om met verzuim en hebt hier 2 jaar ervaring mee
- Je beschikt over kennis en ervaring binnen HR
- Je hebt 2 jaar ervaring met HR-strategie
- Je hebt 3 jaar ervaring met de uitvoering van HR-taken
- Je hebt 3 jaar ervaring binnen een HR-afdeling
- Je bent vertrouwd met HRM-gerelateerde systemen
- Je hebt ervaring met operationeel HR-management
- Je hebt ervaring met teamcoaching
- Je hebt ervaring met de uitvoering van HR-opleidingsprogramma's
- Je voert verzuimbegeleidingsgesprekken
Functie wensen
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met mentoring en coaching
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het opleiden van nieuwe HR Managers
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het begeleiden van verbetertrajecten
