Functieomschrijving
Voor Gemeente Westerveld zoeken wij een HR-Professional.Ben jij sterk in zowel advies als uitvoering? Als enthousiaste en verbindende HR-professional word je vooral ingezet op operationeel niveau. Je vervult een veelzijdige rol waarin je teamleiders adviseert over HR-vraagstukken, medewerkers begeleidt bij loopbaanvragen, ondersteunt bij ziekteverzuim en bijdraagt aan een correcte verwerking van personeelsmutaties. Op het gebied van personeels- en salarisadministratie werk je samen met het shared service center van hen. Het systeem dat hierbij gebruikt wordt is Youforce.
Dit ga je doen
- Je adviseert teamleiders, managers en medewerkers over HR-thema’s, arbeidsvoorwaarden en personeelszorg.
- Je werkt mee aan het opstellen, actualiseren en implementeren van personeelsbeleid en regelingen.
- Je beheert personeelsdossiers en verwerkt mutaties, zoals in-, door- en uitstroom.
- Kennis van en ervaring met het functiewaarderingssysteem HR21 is een pre.
- Je plaatst vacatures en volgt deze op zodat altijd de juiste mensen worden aangetrokken.
- Je bewaakt de naleving van wet- en regelgeving rondom de inzet van zelfstandigen en ondersteunt collega's bij vragen of complexe situaties.
Competenties
- Je bent een teamspeler.
- Je bent een sparringpartner en verbindende adviseur.
- Je kunt snel schakelen.
- Je handelt proactief.
- Je hebt lef en kunt grenzen stellen.
Organisatie
Werken voor Gemeente Westerveld betekent dat je terechtkomt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. In deze gemeente streven bestuur en organisatie samen naar hoogwaardige dienstverlening waarbij initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties gestimuleerd én gefaciliteerd worden. Kenmerkend voor Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert je nieuwe team de organisatie en collega’s aan je. Je werkt in een team met zowel lerende als ervaren collega's. Natuurlijk maak je ook kennis met de koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken.
Functie eisen
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen HR bij een gemeente in de afgelopen 8 jaar
- Je hebt werkervaring met CAO gemeenten en arbeidsrecht in de afgelopen 6 jaar
Functie wensen
- Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van HRM
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen HR bij een gemeente
- Het is een pre als je aantoonbare werkervaring hebt met Youforce
- Bij voorkeur heb je aantoonbare werkervaring met aanbestedingswetgeving en externe inhuur bij een gemeente
