HR-Adviseur

Functieomschrijving

Voor Gemeente Bodegraven Reeuwijk zoeken wij een HR-Adviseur.
HR-projectleider/Business Partner
Je zet je in als HR-projectleider en bent de sparringpartner voor directie en management op het gebied van organisatie- en teamvraagstukken. Je draagt bij aan de groei van zowel medewerkers als de organisatie.

Wat ga je doen?
Je draagt bij aan de inrichting van HR-instrumenten en processen. De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is in transitie van zelfsturing naar lijnsturing. Je werkt aan organisatiebrede opgaven en levert een bijdrage aan de realisatie van HR-projecten om de basis op orde te brengen. De organisatie komt uit een beleidsarme periode, wat zichtbaar is in het huidige aanbod van HR-instrumenten. Je werkt eraan om de basis te verbeteren en zorgt ervoor dat HR-beleid niet alleen op papier staat, maar ook daadwerkelijk bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van medewerkers en de organisatie.

Je fungeert als adviseur en sparringpartner voor het management op HR-vraagstukken en neemt taken over van een zieke collega. Je begeleidt en informeert management en teams bij dagelijkse HR-processen, zoals ziekteverzuim, het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en het invoeren van een gesprekscyclus. Je signaleert trends en nieuwe ontwikkelingen in het HR-vak en bespreekt deze binnen het HR-team en de domeinen die jij ondersteunt. Daarbij draag je eraan bij dat nieuwe teamleiders met de juiste bagage in positie komen. Je ondersteunt bij de lopende structuurwijziging en adviseert bestuurders rond beleidsthema’s.

Je adviseert directie en management bij teamvraagstukken of HR-specifieke thema’s, zoals het voeren van personeelsgesprekken, het sturen op basis van managementinformatie en duurzame inzetbaarheid.

Je gaat aan de slag met actuele vraagstukken, zoals het ondersteunen van directie en management bij strategische personeelsvraagstukken, het vinden en binden van nieuw personeel en het borgen van HR-instrumenten in de organisatie.

Wat neem je mee?
Je beschikt over een flinke dosis energie en enthousiasme en hebt een relevante HBO-opleiding of HBO/WO werk- en denkniveau. Je hebt minimaal drie jaar ervaring in de publieke sector in een vergelijkbare rol. Naast kennis over HR-processen heb je een stevige basis in het arbeidsrecht. Je werkt samen met focus op resultaat en hanteert een mensgerichte aanpak. Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken. Daarnaast voel je je prettig in een organisatie die in beweging is.