Strategisch HR Adviseur

Functieomschrijving

Voor Gemeente Oude IJsselstreek zoeken wij een Strategisch HR Adviseur.
Ben jij een ervaren HR-professional die snel kan schakelen en impact wilt maken op strategisch niveau? Als strategisch HR-adviseur lever je direct waarde met jouw expertise en ervaring. Je bent een waardevolle sparringpartner en tilt HR naar een hoger niveau.

Je werkt aan:

• Het adviseren van het management over (strategische) HR-vraagstukken.
• Het vertalen van organisatiedoelstellingen naar HR-beleid en het waarborgen van samenhang tussen strategie en uitvoering.
• Het signaleren van trends, ontwikkelingen, kansen en uitdagingen binnen HR en deze omzetten naar concrete adviezen en acties.
• Het ontwikkelen en initiëren van toekomstbestendige HR-instrumenten en zorgen voor de juiste inzet daarvan binnen de organisatie. Hierbij neem je regelmatig de rol van kartrekker en/of projectleider op je.
• Het begeleiden van complexe trajecten, zoals organisatieontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
• Het inspireren, coachen en inhoudelijk ondersteunen bij de doorontwikkeling en versterking van het HR-team.

Competenties

• Klantgericht
• Initiatief
• Proactiviteit
• Innovatief vermogen
• Overtuigingskracht

Organisatie
Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent bijdragen aan ‘de brede welvaart van hun inwoners’. Breed, omdat welvaart voor iedereen iets anders betekent: voor de één is dat veel groen, voor een ander een bloeiende economie en voor weer iemand anders een inclusieve gemeente. Bij deze organisatie wordt er dagelijks op verschillende terreinen gewerkt zodat inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren.
Zij leggen en onderhouden bijvoorbeeld wegen en fietspaden, verstrekken vergunningen voor de bouw en verbouw van woningen, sluiten huwelijken en partnerschappen en realiseren een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Ook zorgen zij ervoor dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven.
De leefwereld van hun inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt van hen goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door ín de leefwereld van de inwoner te stappen, zijn zij in staat hun afwegingen zorgvuldig te maken – tussen individueel belang en algemeen belang, tussen maatschappelijk effect, financiële middelen en wet- en regelgeving.
Met ruim 300 collega’s verdeeld over ongeveer 25 teams is er sprake van een zeer diverse club. Binnen de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijden en (opleidings)achtergronden. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles daartussen. Wat iedereen gemeen heeft: zij zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat regels of beleid voorschrijven, maar continu afwegen – en er net even wat meer van maken.
Hun uitgangspunt is het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij altijd zelf de oplossing te willen zijn of geven. Zij geloven dat de meeste mensen te vertrouwen zijn. Samenwerking gebeurt vanuit vertrouwen, zowel intern als met hun inwoners. Incidenten zullen altijd voorkomen, hoe vervelend ook. De kunst is om daar op een slimme manier mee om te gaan: niet problematiseren of panikeren, maar zien als een kans om te leren en zo nodig visie of werkwijze bij te stellen.