Functieomschrijving
Voor UMC Utrecht zoeken wij een Adviseur Veranderen.Het UMC Utrecht bevindt zich de komende jaren in een intensieve en grootschalige transformatie. Je werkt aan meerdere strategische opgaven, waaronder een nieuw organisatieontwerp, ERP-implementatie, UMC brede ver(nieuw)bouwing en strategische personeelsplanning. Deze veranderingen vragen niet alleen om technische en organisatorische beslissingen, maar vooral om versterking van verandervermogen, leiderschap, teamontwikkeling en communicatievaardigheden.
Je voert de verandering uit op een manier die aansluit bij hoe in de nieuwe organisatie wordt gewerkt (van A naar B, op de manier van B). De nieuwe besturingsfilosofie van het UMC Utrecht, samen met de daaruit volgende leiderschapsprincipes en gedragingen, vormen de nieuwe basis voor de transformatieaanpak. Binnen deze context speelt de Werkstroom Veranderen een centrale rol. In deze werkstroom begeleid je de organisatie in het ontwikkelen, toepassen en doorleven van het nieuwe organisatiemodel en de nieuwe besturingsfilosofie. Je ondersteunt leiderschap, teamontwikkeling en gedragsverandering via coaching, training, spiegelen en directe betrokken veranderbegeleiding. Samenwerking tussen veranderadviseurs, communicatieadviseurs en leiderschapsadviseurs staat hierbij centraal.
Kernverantwoordelijkheden
- Je ontwerpt, in samenwerking met het veranderteam, veranderaanpakken voor organisatieonderdelen die gaan transformeren, als integraal onderdeel van een programma.
- Je ontwerpt en begeleidt interventies om leidinggevenden te ondersteunen bij hun opgave.
- Je coacht de leidinggevenden die door een veranderproces met hun teams gaan.
- Je richt je op de mensen-, proces- en organisatiekant van de verandering.
- Je monitort verandering en stuurt bij.
- Je begeleidt teams bij de vorming en doorontwikkeling.
- Je werkt samen met senior management om effectief vorm en richting te geven aan de implementatie van grote UMC Utrecht-brede veranderingen.
- Je draagt bij aan het versterken van de kennis en vaardigheden van veranderkunde en verandermanagement in het programma.
Jouw profiel
- Je bent een senior veranderaar, met veel ervaring met grote veranderprogramma’s in complexe omgevingen.
- Je beschikt over kennis en ervaring met cultuurverandering (houding & gedrag) en organisatieverandering.
- Je bent in staat om zelfstandig een veranderaanpak uit te voeren en nodige interventies te doen.
- Je voelt je senang bij het begeleiden van groepsbijeenkomsten, ook wanneer er sprake is van weerstand en uitdagende teamdynamiek.
- Je bent organisatiesensitief en vindt het leuk om op verschillende niveaus te schakelen.
- Je hebt uitgebreide kennis van change frameworks, weet die te vertalen naar praktische toepassing en kunt ze praktisch uitleggen aan leidinggevenden.
- Je staat stevig in je schoenen en biedt tegenspel aan senior management omwille van het resultaat.
Jij hebt oog voor de mens, bent nieuwsgierig en reflectief en een echte teamspeler. Heb je ruime ervaring als adviseur veranderen en beschik je over bovengenoemde eigenschappen? Dan is deze functie iets voor jou!
Je krijgt een afwisselende baan in een dynamische omgeving met volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Je maakt deel uit van een ambitieus team dat zich inzet voor het vormgeven van de zorg van de toekomst en het oplossen van de uitdagingen van vandaag. Wil jij hier samen aan werken?
Functie eisen
- Je bent een senior veranderaar met veel ervaring in grote veranderprogramma’s binnen complexe omgevingen
- Je beschikt over kennis en ervaring met cultuurverandering (houding & gedrag) en organisatieverandering
- Je bent in staat om zelfstandig een veranderaanpak uit te voeren en benodigde interventies te doen
- Je voelt je senang bij het begeleiden van groepsbijeenkomsten, ook wanneer er sprake is van weerstand en uitdagende teamdynamiek
- Je bent organisatiesensitief en vindt het leuk om op verschillende niveaus te schakelen
- Je hebt uitgebreide kennis van change frameworks, kunt deze vertalen naar praktische toepassing en legt ze helder uit aan leidinggevenden
- Je staat stevig in je schoenen en biedt tegenspel aan senior management om het gewenste resultaat te bereiken
Functie wensen
- Je bent een senior veranderaar met ervaring in grote veranderprogramma’s binnen complexe omgevingen
- Je hebt kennis en ervaring met cultuurverandering (houding & gedrag) en organisatieverandering
- Je kunt zelfstandig een veranderaanpak uitvoeren en de benodigde interventies toepassen
- Je beschikt over uitgebreide kennis van change frameworks, kunt deze vertalen naar praktische toepassingen en helder uitleggen aan leidinggevenden
