Teamleider Financiën en P&C

Functieomschrijving

Voor Waterschap Vallei en Veluwe zoeken wij een Teamleider Financiën en P&C.
Je werkt als interim teamleider Financiën & Planning & Control binnen een waterschap waar de opgaven steeds groter en complexer worden. Jij richt je samen met het team op toekomstige ontwikkelingen rondom onder andere klimaat en duurzame ontwikkeling, waarbij samenwerking centraal staat. Binnen het team ligt de focus op vooruitkijken, efficiënter werken en het vertalen van organisatiestrategie naar relevante stuurinformatie. Je helpt het team continu te ontwikkelen op het gebied van digitalisering, datagebruik, betaalbaarheid en veranderende wet- en regelgeving.

Het team bestaat uit 29 mensen en coördineert de P&C-cyclus, stelt begrotingen, jaarrekeningen en rapportages op, voert rechtmatigheidsaudits uit en geeft fiscale adviezen. Daarnaast is concern breed beleid en advisering over inkoop en contractmanagement onderdeel van het takenpakket. Het team zorgt voor de financiële administratie (Coda), salarisadministratie (Raet) en urenadministratie (TIM). P&C adviseert dagelijks het management op financieel-economisch gebied en coördineert landelijke bedrijfsvergelijkingen en het contact met belastingkantoor GBLT.

De afgelopen periode zijn er meerdere interim teamleiders actief geweest om het team te begeleiden. Voor het cluster P&C is een verdere doorontwikkeling noodzakelijk. Samen met het team is al geïnventariseerd waar de knelpunten liggen; jouw opdracht is om concrete stappen te zetten richting de volgende fase van deze ontwikkeling.

Team
Je werkt samen met het team aan een sterke positionering binnen de organisatie. Je zorgt voor rust, structuur en een heldere rol- en taakverdeling, waarbij je oog hebt voor de ontwikkeling en het welbevinden van de teamleden.
Je voert gesprekken met mensen uit het team over hun competenties, resultaten en ontwikkelmogelijkheden. Je stimuleert de onderlinge verbinding en onderhoudt contacten met andere teamleiders, opgavemanagers en leden van het WMT.
Binnen het team zijn jouw aandachtspunten:

• Nieuwe medewerkers goed inwerken en hen helpen hun rol op te pakken
• De rol en positie van business controllers verbeteren
• Verbeteren van de kwaliteit van data en datanalyse
• Doorontwikkeling van het cluster P&C
• Ontwikkelgesprekken voeren met alle teamleden en het opstellen van een advies voor het team en de nieuwe teamleider

Organisatie
Je draagt samen met het team bij aan de organisatiebrede verandering op het gebied van integrale sturing. Je werkt nauw samen met de concerncontroller en portfolioregisseur om duidelijke rol- en taakverdelingen te realiseren binnen Financiën en P&C.
Je denkt op strategisch niveau mee over de verdere ontwikkeling van het cluster P&C.
Je bent voorzitter van het Portefeuilleoverleg financiën en belastingen en fungeert als strategisch sparringpartner van de bestuurlijke portefeuillehouder.

Jouw profiel
Als interim teamleider heb je uitgebreide kennis van financiën en planning & control én ervaring met verandertrajecten. Je weet talenten in het team te herkennen en te ontwikkelen en combineert oog voor mensen met inhoudelijke scherpte. Je vertegenwoordigt jouw team als ambassadeur en hebt een duidelijke visie op het behalen van gezamenlijke resultaten. Grote opgaven zie je als een uitdaging en je gaat deze op een positieve en kritische manier aan. Je bent verantwoordelijk, maar benut ook de expertise en professionaliteit van jouw teamleden. Je begeleidt waar nodig, maar neemt niet over.

Je bent een ervaren interim teamleider die moeiteloos schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je zorgt dat teamleden zich gehoord en gewaardeerd voelen, weet mensen te motiveren en het goede gesprek te voeren. Je durft standpunten vanuit jezelf en je team naar voren te brengen en te verdedigen, op een organisatiesensitieve en omgevingsbewuste manier. Je ziet verschillende belangen, zonder het belang van de organisatie uit het oog te verliezen. Je bent van nature een verbinder met zelfreflectie en bent je bewust van je invloed op anderen. Feedback is voor jou een kans om continu te leren.

Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een diploma in een financiële richting zoals controlling, accountancy of bedrijfseconomie
• Minimaal 5 jaar ervaring met financiën en planning & control, bij voorkeur in de non-profitsector
• Minimaal 3-5 jaar ervaring als leidinggevende van een vergelijkbaar team
• Ervaring met verandertrajecten, bij voorkeur binnen de overheid
• Bereidheid om 4 dagen per week op locatie te werken

Resultaat
Aan het einde van de opdracht heb je met alle teamleden ontwikkelgesprekken gevoerd. Je levert een duidelijk advies op voor de verdere doorontwikkeling van het team en de te nemen stappen in de P&C-cyclus. De samenwerking met de concerncontroller en portfolioregisseur is verbeterd; ook hierover ligt er een advies om dit verder uit te bouwen en vorm te geven.