Functieomschrijving
Voor Gemeente Groningen zoeken wij een HR Adviseur.Jouw taken
Als HR Adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden als het gaat om operationele en tactische HR-taken. Je bent betrokken bij de in-, door- en uitstroom van medewerkers, ziekte, verlof en het uitvoeren van andere personeelsregelingen. Het is belangrijk dat je veranderingen vroegtijdig signaleert, vragen goed analyseert en verschillende mogelijkheden belicht.
Je voert zelfstandig arbeidsvoorwaardengesprekken en adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij diverse soorten gesprekken. Hiervoor beschik je over goede communicatieve vaardigheden, inlevingsvermogen en overtuigingskracht.
Je beoordeelt en verwerkt verschillende mutaties, zoals uren-, salaris- of functiewijzigingen in het personeelsinformatiesysteem Youforce. Daarnaast verzorg je waar nodig maatwerkbrieven en/of gespreksverslagen.
Je werkt nauw samen met de HR Businesspartner en bent zichtbaar aanwezig bij de directie waarvoor je werkt. Jullie dragen samen de verantwoordelijkheid voor de HR-dienstverlening aan de directie Stadsontwikkeling. Deze directie is dynamisch, mede doordat er een herorganisatie aankomt waarin jij een belangrijke rol speelt.
Werkomgeving
Je vervult een belangrijke rol in het verbinden van verschillende organisatieonderdelen van de gemeente Groningen en adviseert over mens en organisatie vanuit een brede bedrijfsvoeringsblik, op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
De afdeling HR maakt deel uit van het Shared Service Center (SSC) van de gemeente Groningen en bestaat uit drie teams: HR Services, HR Advies en HR Strategie & Ontwikkeling. Je komt terecht binnen het team HR Advies, samen met ongeveer 30 collega’s.
Jouw profiel
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
- Je kunt analytisch denken en signaleert vroegtijdig veranderingen.
- Je hebt ervaring met het uitvoeren van operationele en tactische HR-taken.
- Je bent zelfstandig in het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en het ondersteunen van leidinggevenden.
- Ervaring met het personeelsinformatiesysteem Youforce is een pre.
- Je bent zichtbaar aanwezig en werkt graag samen binnen een team.
- Je hebt affiniteit met een veranderende en dynamische omgeving.
Functie eisen
- Je hebt een afgeronde HBO-opleiding richting HRM en relevante werkervaring
- Je beschikt over brede kennis van het HR-vakgebied en volgt actief ontwikkelingen en trends
- Je hebt goede adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
- Je bent een stevige gesprekspartner en weet regie te pakken
- Je hebt kennis van en ervaring met het werken met personeelsinformatiesystemen (ervaring met Youforce is een pré)
- Je hebt kennis van de CAO Gemeenten, wat een pré is
