Functieomschrijving
Voor Werkbedrijf Rijk van Nijmegen (WBRN) zoeken wij een Transitiemanager/Organisatieadviseur.Werkbedrijf Nijmegen wil een aantal cultuurpatronen binnen hun organisatie doorbreken. Je richt je op samenwerken, leiderschap, feedback en resultaatgericht werken. Jouw doel is om praktische en zichtbare gedragsverandering op de werkvloer te realiseren.
De opdracht is opgebouwd uit vier fases:
Fase 1 – Verkenning en creëren van draagvlak
Fase 2 – Ontwikkelen van de cultuur-aanpak
Fase 3 – Uitvoering en interventies in de praktijk
Fase 4 – Borging en overdracht
Als transitiemanager of organisatieadviseur vervul je de rol van procesbegeleider, coach en kritisch sparringpartner. Je begeleidt het ontwikkelproces en versterkt leiderschap en samenwerking.
Je analyseert cultuur- en gedragspatronen en begeleidt teams en leidinggevenden bij het ontwikkelen van gewenst gedrag en professioneel handelen. Je zorgt dat verandering praktijkgericht plaatsvindt: door oefenen, feedback geven, reflectie en consequent handelen.
Jouw belangrijkste taken:
- Signaleren van cultuur- en gedragspatronen en deze terugkoppelen aan leidinggevenden
- Faciliteren van gezamenlijke keuzes, heldere kaders en afspraken over professioneel handelen
- Begeleiden bij reflecteren, feedback geven en consequent handelen
- Coachen en sparren met management over leiderschap, voorbeeldgedrag en consistentie
- Borgen van nieuw gedrag in werkprocessen, overlegstructuren en afspraken
Competenties
- Strategische denkkracht
- Implementatiekracht
- Gestructureerd
- Resultaatgericht
- Organisatiesensitiviteit
- Communicatief
- Klantgericht
- Motiveren
- Resultaatgericht werken
- Overtuigend
- Besluitvaardigheid
- Kritisch
- Analyserend vermogen
Organisatie
Sinds 2015 werken zeven gemeenten in de regio Rijk van Nijmegen, voormalig Breed en UWV samen in WerkBedrijf Rijk van Nijmegen. Deze arbeidsbemiddelingsorganisatie richt zich op ondernemers die op zoek zijn naar goede medewerkers. Zij bemiddelen, ontwikkelen en begeleiden mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk.
Zij geloven dat iedereen van waarde is en dat iedereen een plek verdient in de maatschappij. Vanuit hun visie bestaat afstand tot de arbeidsmarkt niet en kijken zij naar wat mensen wél kunnen. Iedereen krijgt daardoor kansen op een plek in de arbeidsmarkt. Dit bereiken zij door te investeren in de relatie met ondernemers in het Rijk van Nijmegen, want goede relaties zijn voor hen de sleutel tot succes.
De Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) is een uitvoeringsorganisatie in de regio Rijk van Nijmegen. In dit platform werken de regiogemeenten Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Mook en Middelaar, Nijmegen en Wijchen samen. Momenteel voert de MGR arbeidsbemiddeling uit binnen de module WerkBedrijf en wordt er samengewerkt op het gebied van ICT binnen de module IRvN.
Functie eisen
- Je beschikt over een WO werk- en denkniveau, aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring
- Je hebt minimaal 10 jaar ervaring als (Interim)manager, coach of in een vergelijkbare rol
- Je hebt recente werkervaring in een zelfstandige rol als organisatieadviseur bij een gemeente met meer dan 100.000 inwoners of een omgevingsdienst
- Je woont in Nijmegen of de regio Nijmegen en hebt een maximale reisafstand van 30 kilometer voor woon-werkverkeer
Functie wensen
- Je hebt aantoonbare recente ervaring (vanaf 01-01-2020) op het gebied van transitiemanagement/organisatieadvies. Je kunt twee concrete, maar beknopte voorbeelden geven.
- Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als manager/leidinggevende op strategisch niveau.
