Functieomschrijving

Voor Gemeente Utrechtse Heuvelrug zoeken wij een Teamleider HR en Communicatie. Je legt verantwoording af aan jouw direct hiërarchisch leidinggevende. De teamleider is verantwoordelijk voor het team.

Doel van de functie
Je geeft integraal leiding aan een team met voornamelijk (beleids)ontwikkelende en regisserende taken met een langetermijnperspectief, hoge politieke impact en veel dynamiek. Jij draagt de verantwoordelijkheid voor de resultaten van het team.

Generieke taken

1. Je geeft integraal leiding aan een team dat zich richt op beleidsontwikkeling en regie, met een focus op de lange termijn, hoge politieke impact en veel dynamiek. Je bent daarbij verantwoordelijk voor:
  • het direct aansturen van medewerkers;
  • het voeren van gesprekken in het kader van de gesprekscyclus;
  • het maken van resultaatgerichte afspraken met medewerkers;
  • het plannen en verdelen van werkzaamheden;
  • de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van de geleverde producten en diensten;
  • het coachen en motiveren van medewerkers.
2. Je draagt de verantwoordelijkheid voor het team, waaronder:
  • het sturen op processen en ontwikkelingen;
  • het realiseren van de vastgestelde doel- en taakstellingen voor het team;
  • het zorgdragen voor de totstandkoming van plannen en management- en verantwoordingsrapportages van het team;
  • het signaleren van ontwikkelingen en knelpunten binnen het team;
  • het doen van verbetervoorstellen ter optimalisatie van de producten en diensten van het team.
3. Je bent verantwoordelijk voor strategische beleidsontwikkeling op complexe en multidisciplinaire vraagstukken, waaronder:
  • het initiëren van beleid en het evalueren van beleidseffecten.
4. Je adviseert en rapporteert het management over de realisatie van gestelde doelen, de inzet van middelen en ontwikkelingen binnen het team.

5. Je ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk en zorgt voor de afstemming en bewaking van teamoverstijgende vraagstukken.

Functie eisen

    Functie wensen

    • Als (interim) leidinggevende heb je ervaring met het versterken of implementeren van dienstverlenende werkwijzen, het scheppen van een energiek werkklimaat en verbinding, een integrale werkwijze en werken volgens werkprocessen.
    • Het is een pre als je 5 jaar aantoonbare ervaring hebt met HR in recente jaren.
    • Je hebt ervaring met het brede palet van HR en Communicatie en bent gewend om werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden planmatig op te zetten ten behoeve van interne dienstverlening, advisering en beleidsontwikkeling om ontwikkeling mogelijk te maken.

    Extra informatie

    • Plaats Doorn
    • Aantal uur 36 uur per week
    • Startdatum 01-03-2026
    • Geschikt voor ZZP? Nee
    • Thuiswerken mogelijk? N.t.b.