Projectleider Kinderopvang Toeslagenaffaire

Functieomschrijving

Voor Gemeente Pijnacker-Nootdorp zoeken wij een Projectleider Kinderopvang Toeslagenaffaire. Je wordt verantwoordelijk voor het ontwerpen, realiseren en doorontwikkelen van de gemeentebrede herstelaanpak voor gedupeerden van de kinderopvangtoeslagenaffaire, inclusief kinderen en (op termijn) ex-partners. Je richt je op het opleveren van een samenhangende, uitvoerbare en geëvalueerde aanpak die structureel geborgd kan worden binnen de gemeentelijke organisatie.
Als zelfstandig projectleider voer je deze opdracht naar eigen professioneel inzicht uit. Jij bepaalt de wijze waarop je de projectdoelen bereikt en stuurt actief op resultaat. De opdrachtgever beoordeelt uitsluitend of de afgesproken resultaten zijn opgeleverd.
Jouw verantwoordelijkheden

• Evalueren en doorontwikkelen van de brede ondersteuning vanuit het steunpunt.
• Uitvoeren, evalueren en actualiseren van het projectplan, inclusief risicoanalyse en beheersmaatregelen.
• In kaart brengen van de omvang en aard van de problematiek van kinderen en ex-partners van gedupeerden binnen de gemeente.
• Ontwikkelen en implementeren van een hulpaanpak voor kinderen en ex-partners op de leefgebieden:
  • financiën / schulden
  • wonen / huisvesting
  • zorg & welzijn
  • werk / dagbesteding
  • gezin
• Ontwikkelen en implementeren van een bereik- en toeleidingsaanpak voor kinderen en ex-partners.
• Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt richting Belastingdienst, Rijk en VNG (coördinerend en adviserend).
• Inrichten van een werkproces voor het ontvangen en verwerken van gegevens via het portaal van de Belastingdienst.
• Borgen van correcte uitvoering van:
  • moratorium en kwijtschelding van publieke schulden
  • afhandeling van lopende geslaagde schuldbemiddelingen en saneringskredieten
• Leveren van inhoudelijke input voor:
  • werving en selectie van tijdelijke inhuur (profielen en selectiecriteria)
  • communicatie (website, flyers, publieksinformatie, animatie)
  • inrichting van systemen voor dossiervorming, factuurafhandeling en financiële verantwoording
• Stimuleren van samenwerking en samenhang tussen betrokken domeinen (o.a. Wmo, jeugd, participatie), zonder lijnverantwoordelijkheid.
• Signaleren van knelpunten en hierover rapporteren aan de opdrachtgever.

Te behalen resultaten

• Een geactualiseerde gemeentebrede herstelaanpak voor gedupeerden, kinderen en ex-partners, inclusief een evaluatie van het afwegingskader/projectplan met heldere doelstellingen, fasering, risicoanalyse en beheersmaatregelen, en een onderbouwde analyse van de omvang en problematiek van gedupeerde ouders, nabestaanden, kinderen en ex-partners binnen de gemeente.
• Een praktisch toepasbare en ingevoerde hulpaanpak op de relevante leefgebieden.
• Een uitgewerkt en toegepast bereik- en toeleidingsplan voor kinderen en ex-partners.
• Vastgelegde en overdraagbare werkafspraken voor verwerking van Belastingdienstgegevens, uitvoering van moratorium en kwijtschelding publieke schulden, en de afhandeling van lopende schuldbemiddelingen en saneringskredieten.
• Een ingerichte project- en overlegstructuur voor betrokken uitvoerende professionals, adviserend en coördinerend van aard.
• Schriftelijke adviezen en voortgangsinformatie ten behoeve van beleid, besluitvorming, verantwoording en planning.
• Opgeleverde adviezen voor communicatie, inhuur en systeeminrichting ter ondersteuning van de herstelaanpak.
• Een eindrapportage met resultaten, leerpunten, risico’s en adviezen & aanbevelingen voor structurele borging van dossiers conform privacy wetgeving en passende overdracht naar reguliere dienstverlening van casuïstiek binnen de gemeentelijke organisatie. De aanpak is na afronding zelfstandig voort te zetten door de organisatie.

Werkwijze
Je werkt zelfstandig en stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team of met de opdrachtgever. Je levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of afhankelijkheid van het team.
Je hebt vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, zolang het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
Je neemt geen plaats in de lijnorganisatie in en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden voer je zelfstandig uit, waarbij de opdrachtgever alleen het eindresultaat toetst. Je bewaakt en organiseert zelf jouw inzet, middelen en planning.

Competenties

• Ondernemend
• Organiserend
• Resultaatgericht
• Coachend
• Stressbestendig
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Uitstekend kunnen samenwerken en bruggen bouwen

Organisatie

De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente waar het inwoneraantal toeneemt van 55.000 naar 65.000. Zij werken aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat kenmerkt zich door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk door goede voorzieningen en de ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.
De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers en heeft een informele cultuur, met veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.
De gemeente Pijnacker-Nootdorp voert, in opdracht van het Rijk, de lokale hersteloperatie uit voor gedupeerden van de kinderopvangtoeslagenaffaire en hun kinderen. Binnen dit kader is een Steunpunt ingericht dat ondersteuning biedt op meerdere levensdomeinen, met als doel herstel, stabilisatie en het hervatten van een zo zelfstandig mogelijk (gezins-)leven.
Voor een afgebakende periode wordt een zelfstandig professional ingezet om het project Kinderopvang Toeslagenaffaire te leiden.
Met jouw specialistische kennis versterk je het team en lever je een waardevolle bijdrage aan de doorontwikkeling van de organisatie. Je inzet is tijdelijk, resultaatgericht en gericht op het behalen van het specifiek omschreven eindproduct.