Functieomschrijving
Voor Gemeente Noordoostpolder zoeken wij een Medewerker Preventie en Handhaving. Ben jij enthousiast en proactief en wil je van toegevoegde waarde zijn voor de gemeente? Als medewerker preventie en handhaving ben jij de expert op het gebied van zowel het voorkomen als het aanpakken van onrechtmatigheden binnen de Participatiewet.In het cluster werken ongeveer 100 medewerkers verdeeld over verschillende teams, met elk een eigen teamleider. Alle uitvoerende werkzaamheden op het gebied van het sociaal domein worden door dit cluster verricht.
Binnen het cluster USD werk je klantgericht, vraaggericht en transparant.
Dit ga je doen
Als medewerker preventie en handhaving voorkom je onrechtmatigheid met uitkeringen en spoor je deze op. Dit doe je door:
- Nader onderzoek in te stellen op basis van signalen.
- Huisbezoeken te verrichten in samenwerking met de klantmanager inkomen en directe collega’s preventie en handhaving. Je ondersteunt de klantmanager tijdens gesprekken bij een vermoeden van onrechtmatigheid.
- Te rapporteren over jouw bevindingen.
- ‘Slecht nieuws’ gesprekken te voeren wanneer een uitkering wordt ingetrokken.
- Mee te denken op het gebied van veiligheid en ondermijning.
- Integrale controles uit te voeren samen met betrokken ketenpartners.
- Feiten en ontwikkelingen te signaleren die van belang zijn voor acties gericht op het voorkomen van onrechtmatigheid.
- Klantmanagers te ondersteunen, informeren en adviseren op het gebied van alertheid en bestrijding van onrechtmatigheid.
- (Mede) zorg te dragen voor de (verdere) uitrol en doorontwikkeling van het beleid op preventie en handhaving, relevante ontwikkelingen te signaleren in het werkgebied en verbetervoorstellen te doen.
- Actief de samenwerking op te zoeken met collega’s van de klantmanagers inkomen, klantmanagers participatie en collega’s bij de Werkcorporatie.
- Interne en externe contacten te onderhouden, zoals met sociale recherche, andere gemeenten, politie, Nederlandse arbeidsinspectie en uitkeringsinstanties.
Jouw profiel
Je bent zelfstandig, flexibel, klant- en resultaatgericht en een teamspeler met:
- HBO werk- en denkniveau.
- Werkervaring in een soortgelijke functie.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving (Participatiewet, Algemene wet bestuursrecht en aanverwante wet- en regelgeving).
- Integriteit, overtuigingskracht, initiatief, analytisch vermogen en alertheid op onrechtmatigheid.
- Het inzicht dat iedere situatie uniek is en een passende aanpak vraagt.
- Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Bereidheid om te werken buiten de reguliere werktijden.
- Een geldig rijbewijs B.
Functie eisen
- Je hebt kennis van wet- en regelgeving en past de Participatiewet, Awb en gemeentelijke verordeningen correct toe.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van onderzoeksrapportages en adviesnotities.
- Je beschikt minimaal over MBO niveau 3 Handhaving, Toezicht & Veiligheid of een aantoonbaar gelijkwaardige opleiding.
Functie wensen
- Je bent in staat om rechtmatigheidsonderzoeken uit te voeren waarbij 100% van de dossiers volledig, controleerbaar en conform beleidskaders wordt vastgelegd in het zaaksysteem. Toon dit duidelijk aan met je c.v.
- Het is een pre als je meer dan 1 jaar aantoonbare ervaring hebt binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsinstantie.
- Je bent bereid om avond- en weekenddiensten te draaien.
- Je hebt aantoonbare ervaring met preventieve handhaving, zoals gesprekken met burgers en de-escalatie.
- Je bent vanaf de startdatum minimaal 32 uur per week inzetbaar.
- Tijdens het interview toetsen we je op werkervaring, kennis en de competenties analytisch vermogen en gespreksvaardigheid (preventief en onderzoekend).
