Teamleider Energie

Functieomschrijving

Voor de Vereniging van Nederlandse Gemeenten zoeken wij een Teamleider Energie. De organisatieontwikkeling is nog niet afgerond en richt zich op structuur, cultuur en sturing. Organisatieontwikkeling wordt gezien als een continu proces. Je werkt aan de transformatie van het huidige programma Energie naar een team als resultaat van enkele gerichte structuurwijzigingen.

In toenemende mate wordt er projectmatig en programmatisch gewerkt, vaak in een combinatie van interne medewerkers en externe inhuur. De komende periode ligt jouw focus op het verder aanbrengen van ordening en focus in de werkzaamheden en het versterken van de sturing.

Je ontwikkelt de opdrachtgevende rol binnen het fysieke domein en opgavegericht werken verder door.

Als nieuwe teamleider vervul je hierin een actieve en richtinggevende rol. Je draagt bij aan de doorontwikkeling van het MT van de directie Fysieke Leefomgeving én van je eigen team. Je weet strategische ambities te verbinden met de dagelijkse praktijk. Dit vraagt om leiderschap dat zowel koersvast als verbindend is.

Je bent in staat om verschillende doelen, belangen en opgaven met elkaar te verbinden en hier samenhangend op te sturen, zowel binnen de organisatie als in het externe netwerk waarin de VNG opereert. Je neemt medewerkers goed mee in veranderingen, met aandacht voor werkplezier en werkdruk, terwijl de uitvoering van de reguliere werkzaamheden doorgaat. Je bent snel inzetbaar, voelt je thuis in een dynamische omgeving met sterke externe en bestuurlijke dynamiek, en brengt kennis en affiniteit mee met het fysieke domein en in het bijzonder de energietransitie.

Je bent bekend met het werken binnen en onderhouden van een netwerk van gemeenten, regio’s, provincies, departementen of belangenorganisaties en schakelt moeiteloos van ambtelijk naar bestuurlijk niveau en weer terug.

Je weet in jouw aansturing de inhoudelijke deskundigheid en politieke sensitiviteit van jouw medewerkers te versterken vanuit jouw eigen deskundigheid en ervaring, met behoud van hun professionele zelfstandigheid, bijvoorbeeld in de rol van (ambtelijk) opdrachtgever.

Werkzaamheden

• Je geeft sturing aan de kernopgaven binnen jouw aandachtsgebied en zet de strategische koers van de VNG op deze dossiers uit, bewaakt deze en ontwikkelt deze verder door.
• Je bent binnen het fysieke domein verantwoordelijk voor het kerngebied energietransitie, waaronder de opgaven rond de warmtetransitie, netcongestie en de ontwikkeling van een integraal energiesysteem.
• Je geeft leiding aan een team van ongeveer 20–25 FTE, inclusief de aansturing en coaching van de coördinatoren binnen het team.
• Je draagt actief bij aan een lopende interne organisatieontwikkeling, waarbij je snel jouw plek vindt en direct effectief bent, terwijl de dagelijkse werkzaamheden doorgaan.
• Je vertaalt externe ontwikkelingen, waaronder beleidsmatige, maatschappelijke en bestuurlijke trends, naar een heldere agenda en prioritering voor het team.
• Je brengt inhoudelijke kennis en strategisch overzicht op het terrein van de energietransitie in en positioneert de VNG effectief binnen dit speelveld.
• Je onderhoudt en bouwt bestuurlijke en ambtelijke netwerken verder uit met gemeenten, het rijk en ketenpartners en vertegenwoordigt de VNG op zowel ambtelijk als (inter)bestuurlijk niveau.
• Je bewaakt samenhang en onderlinge verbanden binnen het fysieke domein, met een sterke helicopterview op de verschillende opgaven.
• Je schakelt flexibel tussen dossiers, belangen en niveaus, passend bij de hoge dynamiek van het fysieke werkveld.
• Je maakt weloverwogen keuzes en stelt duidelijke prioriteiten in een context waarin de ambities groot zijn en de beschikbare capaciteit schaars is.
• Je maakt helder vanuit welke rol en met welke toegevoegde waarde de VNG inzet pleegt op de verschillende dossiers, en stuurt hier koersvast en doortastend op.
• Je organiseert en stuurt de juiste inhoudelijke expertise aan, waarbij je ruimte laat aan professionals en tegelijkertijd richting en kaders biedt.
• Je zorgt voor een prettig, veilig en professioneel werkklimaat, met nadrukkelijke aandacht voor werkdruk, prioritering en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
• Je behaalt resultaten binnen afgesproken kaders van tijd, budget en capaciteit, in goede afstemming met collega’s binnen het MT van de directie Fysieke Leefomgeving.

Competenties

• Aansturen groep
• Bestuursensitiviteit
• Creativiteit
• Motiveren
• Netwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Plannen en organiseren
• Resultaatgerichtheid

Organisatie
De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Bij deze vereniging werken mensen met veel bevlogenheid aan het belang van de leden. 342 gemeenten bepalen de agenda, vaak beïnvloed door de dagelijkse actualiteit en altijd gericht op het belang van de leden. De organisatie is lerend en stelt zich continu de vraag waar zij staan en wat verbeterd kan worden.