Functieomschrijving
Voor Nederlandse Spoorwegen zoeken wij een Senior Corporate Recruiter. Je bent als senior corporate recruiter de flexibele schakel binnen het corporate recruitment team van de opdrachtgever. Je ondersteunt de werving en selectie op verschillende portefeuilles, waarbij je vooral werkt aan kantoorfuncties zoals HR Adviseurs en Expertise Leads. Afhankelijk van de behoefte spring je ook bij op technische of operationele managementfuncties, zodat je effectief ondersteuning biedt op de gebieden waar op dat moment de meeste vraag is en het recruitmentproces soepel verloopt.In deze opdracht werk je aan de volgende taken:
- Je voert intakes met hiring managers en stelt indien nodig een wervingsplan op, inclusief proactieve sourcing waar nodig;
- Je voert gesprekken met kandidaten aan de hand van gestructureerde interviewmethodes;
- Je bent verantwoordelijk voor het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en het digitaal opstellen van arbeidsovereenkomsten;
- Je beheert het administratieve proces rondom vacatures zorgvuldig;
- Je zorgt voor een optimale candidate experience en bent een echte ambassadeur van de organisatie;
- Je handelt proactief, onderhoudt goed contact met de business en adviseert vanuit jouw recruitment expertise over de wervingsstrategie;
- Je stuurt actief op kwaliteit en snelheid in het sollicitatieproces.
Je werkplek bevindt zich naast Utrecht Centraal. Je komt terecht in het Kantoor-, IT- en D&I team, waarbij je indien nodig ook ondersteunt in het Corporate team dat zich richt op technische vacatures. In totaal werken er ruim 60 collega’s binnen recruitment, verdeeld over 5 teams.
Dagelijks zet je je met gedrevenheid in voor de juiste match en een goede business- en candidate experience. Je blijft op de hoogte van marktontwikkelingen en denkt mee over hoe processen efficiënter kunnen worden ingericht. Er is veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling, maar ook voor ontspanning en plezier, zoals een zomerbarbecue, karaoke, of varen door Utrecht.
Dit zijn de eisen
- Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Je hebt minimaal 7 jaar relevante en recente werkervaring als corporate recruiter met een focus op staf- en technische functies bij grote organisaties (minimaal 3000 werkplekken);
- Je hebt ruime ervaring met vacatures in middel- en seniormanagement;
- Bij voorkeur heb je ervaring met objectieve selectiemethodes zoals gestructureerd interviewen (bijvoorbeeld volgens het cactusmodel);
- Je bent sterk in het afhandelen van administratieve processen;
- Je blinkt uit in stakeholdermanagement, waardoor je zaken voor elkaar krijgt binnen de organisatie;
- Je maakt je snel nieuwe processen eigen;
- Je hebt een proactieve en data-gedreven mindset; je streeft ernaar iedere vacature zo snel mogelijk succesvol te vervullen en weet wat daarvoor nodig is;
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
Op de opdrachtgever kun je rekenen
Werken bij de opdrachtgever betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden voor iedereen. Je krijgt veel vrijheid en geen dag is hetzelfde. De kernwaarden van de opdrachtgever zijn open en betrouwbaar, met een sterke focus op resultaat en vooruitgang.
Functie eisen
- Je beschikt over minimaal bbo werk- en denkniveau
- Je hebt minimaal 7 jaar relevante en recente werkervaring als corporate recruiter met een focus op staf functies en technische functies
- Je hebt ervaring bij grote organisatie(s) (minimaal 3000 werkplekken)
- Je hebt ruime ervaring met vacatures in middel- en seniormanagement
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk
Functie wensen
- Je beschikt over ervaring met objectieve selectiemethodes, zoals het gestructureerd interviewen middels het cactusmodel
