Trainee Leerplicht

Functieomschrijving

Opdracht Trainee Leerplichtambtenaar
Doel van de traineeplek 
De trainee ondersteunt het cluster Leerplicht/doorstroompunt (voorheen RMC-samenwerking met gemeente Hoogeveen) bij het bevorderen van schooldeelname, het voorkomen van schooluitval en het versterken van de samenwerking met scholen, ouders en ketenpartners. De trainee ontwikkelt zich in twee jaar tijd tot een zelfstandig leerplichtconsulent met een stevige basis in wet- en regelgeving, gespreksvoering en casusregie. Binnen het cluster is leerlingenvervoer inhoudelijk nauw verbonden aan leerplicht. Om die reden wordt de trainee ook ingewerkt in deze werkzaamheden.  
Er is samenwerking met de gemeente Westerveld op het gebied van het sociaal domein. De trainee leerplicht wordt afhankelijk van het aanbod aan werk ook de kans geboden om mee te lopen in deze gemeente

Kernverantwoordelijkheden
Leerplicht: 

• Ondersteunen bij het uitvoeren van de Leerplichtwet en het toezicht op schoolverzuim.
• Signaleren, registreren en analyseren van verzuim in samenwerking met scholen.
• Meelopen in gesprekken met ouders, jongeren en scholen; later zelfstandig voeren van deze gesprekken.
• Bijdragen aan casusoverleggen met jeugdhulp, sociaal team , aanpak jongeren groepen en andere partners.
• Meewerken aan preventieve projecten, verzuimgesprekken over schooldeelname en motivatie.

Leerlingenvervoer: 

• Ondersteunen bij werkzaamheden van consulent leerlingenvervoer. 
• Helpen met het optimaliseren van het proces en waar nodig in drukke periodes, aanvragen beoordelen en beschikkingen maken
• Vanaf 2027 wordt het aanvraagproces aangepast door de komst van een nieuw systeem. Jij signaleert knelpunten, analyseert en draagt actief bij aan het beschrijven en borgen van processen. 
• Je zorgt ervoor dat procedures helder, efficiënt en toekomstbestendig zijn.

Algemene ondersteunende taken binnne leerplicht en leerlingenvervoer: 

• Ondersteunen bij administratieve processen, rapportages en beleidsvoorbereiding.
• Leren werken binnen de gemeentelijke context, inclusief juridische en bestuurlijke sensitiviteit.

Algemeen

• Een leertraject van 1–2 jaar, waarbij de trainee in dienst is bij de detacheerder die het traineetraject aanbiedt. 
• Een afgestemd opleidingsprogramma onder verantwoordelijkheid van de detacheerder, bestaande uit hardskills, business- en softskills, coaching en intervisie en afsluiting met een diploma
• Trainee wordt op de werkvloer intensief begeleid door ervaring leerplichtambtenaren en consulent leerlingenvervoer zodat trainee praktijkervaring opdoet
• Trainee krijgt tijd en ruimte om de systemen zoals JVC, zaaksysteem, DUO eigen te maken
• Duur: 1-5-2026 tot 1-5-2028 (2x een jaar met een max van 24 maanden - 2 jaar)
• Voorwaarden: optioneel een mogelijkheid tot kostenloze overname na 2 jaar
• Aantal uur: werkweek van 32-36 uur per week met ruimte voor ontwikkeling en opleiding. 

Van de aanbieder/detacheerder wordt verwacht een een plan van aanpak van het volledige traineetraject inclusief aanbiedingen/cv's van kandidaten. Het plan van aanpak wordt beoordeeld door de selectiecommissie, deze beoordeling weegt mee in de beoordeling van de aangeboden traineekandidaten. Gesprekken met aangeboden kandidaten bepalen dan wie de traineeplek gegund wordt. Graag in het plan van aanpak ook een staffeltarief opnemen met als uitgangspunt aanloopschaal 8 CAO gemeenten en rekening houdend met de groeiende ervaring gaandeweg het traineetraject.