Functieomschrijving
Voor de Omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek zoeken wij een Senior HR Adviseur. Je adviseert managers en medewerkers op het gebied van arbeidsvoorwaarden en organisatiebreed HR-beleid. Je bent het aanspreekpunt voor één of meerdere organisatieonderdelen en fungeert als strategisch sparringpartner van het management. Hierbij werk je nauw samen met de financial controller(s). Je adviseert en ondersteunt proactief bij ontwikkelingen binnen de organisatieonderdelen, de uitvoering van HR-beleid en bij organisatievraagstukken.Je bent een overtuigende gesprekspartner, staat stevig in je schoenen en bent een teamspeler. Je zoekt actief verbinding met collega’s en management, bent vernieuwend en creëert graag – in overleg met collega's – ruimte binnen bestaande kaders. Je hebt ervaring met veranderingsprocessen en ziet de dynamiek binnen deze organisatie als een uitdaging.
Je levert een bijdrage aan het signaleren, ontwikkelen en actualiseren van bestaand HR-beleid en volgt actief de marktontwikkelingen binnen de overheid en op jouw vakgebied. Je neemt enthousiast deel aan projecten op het gebied van HR, of treedt daarin op als projectleider.
Competenties
- Communicatief vaardig – mondeling en schriftelijk;
- Je kunt scherp adviseren, zowel gevraagd als ongevraagd;
- Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en gebruikt dit om betere adviezen te geven;
- Je bent goed in staat om HR-processen te overzien (helicopterview), hierover proactief te adviseren en signaleren, en weet wanneer in te grijpen of bij te sturen.
Organisatie
De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Zij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ongeveer 500 medewerkers in dienst bij deze organisatie.
Het team HR valt binnen Bedrijfsvoering (zoals ook Informatie en Automatisering, Juridische Zaken, Financiën en Facilitair). Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de rest van de organisatie optimaal kan functioneren en zich kan richten op haar kerntaken. Hiervoor levert het een breed scala aan ondersteunende diensten. Binnen Bedrijfsvoering wordt veel waarde gehecht aan hospitality, flexibiliteit en teamwork.
Functie-eisen
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in HRM of Bedrijfskunde.
- Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als senior adviseur HR.
- Je hebt werkervaring bij een Gemeente of Gemeenschappelijke regeling.
Functie-wensen
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior adviseur HR
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente en/of overheidsinstelling
- Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en actualiseren van HRM beleid
Functie eisen
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in HRM of Bedrijfskunde.
- Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als senior adviseur HR.
- Je hebt werkervaring bij een Gemeente of Gemeenschappelijke regeling.
Functie wensen
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior adviseur HR
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente en/of overheidsinstelling
- Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en actualiseren van HRM beleid
