Functieomschrijving
Voor het Ministerie van Defensie zoeken wij een Adviseur Diversiteit & Inclusie.Als Adviseur Diversiteit & Inclusie ben jij verantwoordelijk voor de integrale coördinatie van alle D&I-gerelateerde activiteiten binnen Team Instroom Culturele Diversiteit (TICD) van Staf DCPL. Jij verzamelt en analyseert informatie over Diversiteit & Inclusie, schrijft beleidsstukken en initieert, adviseert en ondersteunt bij projecten en evenementen. Je fungeert als koppelvlak met de Commandant TICD en Staf DCPL en bent het aanspreekpunt voor de voortgang van het specifieke D&I-plan. Daarnaast lever je bijdragen aan defensiebrede plannen en initiatieven en vertegenwoordig je het Dienstencentrum Personeelslogistiek in het Inclusiviteitsoverleg Defensie (IOD+).
- Je adviseert en ondersteunt op het gebied van Diversiteit & Inclusie, waaronder inhoudelijke advisering, verduidelijken van casuïstiek en begeleiden van (deel)projecten.
- Je neemt deel aan projecten en activiteiten die voortkomen uit defensiebrede D&I-plannen op het gebied van Leiderschap, Sociale Veiligheid, Opleiden & Trainen.
- Je signaleert en analyseert ontwikkelingen en problemen binnen het domein D&I.
- Je verzamelt en analyseert informatie door middel van (literatuur- en veld-)onderzoek, stelt (achtergrond)studies op en stemt af met de Commandant.
- Je rapporteert je bevindingen en formuleert voorstellen voor realisatie, controle en evaluatie van doelstellingen; daarnaast stem je af met de stafadviseur en participeer je in project- en werkgroepen.
- Je draagt bij aan de totstandkoming en uitvoering van het defensieonderdeel-specifieke D&I-plan en defensiebrede maatregelen en coördineert de uitvoering hiervan.
- Je initieert, bereidt voor, begeleidt en/of voert (deel)projecten, netwerkbijeenkomsten, intervisies, symposia en events uit en neemt deel aan (inter)departementale projecten.
- Je neemt deel aan netwerken en samenwerkingsverbanden binnen en buiten Defensie en treedt op als vertegenwoordiger van D&I om medewerkers te enthousiasmeren, verbinden en bewustwording te creëren.
Jij hebt affiniteit met het welzijn en welbevinden van medewerkers. Je beschikt over inlevingsvermogen ten aanzien van vraagstukken omtrent gedrag, cultuur, sociale veiligheid, leiderschap en thema’s als Wet Banenafspraak en genderperspectief in militaire operaties.
Competenties
- Empathisch vermogen
- Organisatiesensitiviteit
- Analyseren
- Mensgericht
- Communiceren
- Plannen en organiseren
- Resultaatgericht
- Samenwerken
Jouw profiel
- Je beschikt over een sterk ontwikkeld inlevingsvermogen in sociaal-maatschappelijke vraagstukken.
- Je voelt je verantwoordelijk voor de sociale veiligheid en het welzijn van medewerkers.
- Je hebt affiniteit met diversiteit, inclusie, leiderschap en cultuurverandering in een complexe organisatie.
Functie-eisen
- Je hebt een afgeronde HBO-opleiding
- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met enthousiasmeren, verbinden, draagvlak creëren en het aanjagen van sociale innovatie en cultuurverandering
- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met het inrichten en uitvoeren van projectmatige werkzaamheden
Functie-wensen
- Je hebt ervaring binnen de overheid
- Je hebt kennis opgebouwd op het gebied van Diversiteit & Inclusie
- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in het adviseren van lijnmanagement
- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring en affiniteit met het organiseren van activiteiten/bijeenkomsten
Functie eisen
- Je hebt een afgeronde HBO-opleiding
- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met enthousiasmeren, verbinden, draagvlak creëren en het aanjagen van sociale innovatie en cultuurverandering
- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met het inrichten en uitvoeren van projectmatige werkzaamheden
Functie wensen
- Je hebt ervaring binnen de overheid
- Je hebt kennis opgebouwd op het gebied van Diversiteit & Inclusie
- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in het adviseren van lijnmanagement
- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring en affiniteit met het organiseren van activiteiten/bijeenkomsten
