Functieomschrijving
Voor Gemeente Aa en Hunze zoeken wij een HR Adviseur. Je werkt aan de ontwikkeling en implementatie van een integraal vitaliteitsbeleid en een regeling voor thuiswerken/hybride werken, passend bij de cultuur, structuur en ambities van de opdrachtgever. De opdrachtgever investeert in duurzame inzetbaarheid en wil flexibiliteit bieden in werkvormen en werkplekken.Je zorgt ervoor dat vitaliteit en duurzame inzetbaarheid structureel worden verankerd, terwijl je tegelijkertijd beleid ontwikkelt dat flexibiliteit biedt in waar en hoe gewerkt wordt. Je beleid sluit aan bij cao-verplichtingen en wettelijke kaders, en integreert met bestaande HR-processen en organisatiebrede beleidskaders.
Je ontwikkelt een vitaliteitsbeleid dat voldoet aan de verplichtingen uit de cao-gemeenten (waaronder artikel 8.8), aansluit bij HR-processen en passend is bij de context van de opdrachtgever.
Daarnaast ontwikkel je beleid en een regeling voor hybride werken die aansluit bij wet- en regelgeving en bij de cultuur en manier van werken van de opdrachtgever. Dit beleid dient ook aan te sluiten op het arbobeleid, verzuimbeleid en de huisvestings- en werkplekvisie.
Bij het tot stand komen van beide beleidsstukken stem je af met de OR.
Werkzaamheden
-
Je analyseert cao-afspraken en relevante wet- en regelgeving. -
Je betrekt stakeholders zoals HR, directie, teamleiders en OR. -
Je formuleert beleid en laat dit vaststellen, inclusief een implementatieplan. -
Je adviseert over borging, monitoring en evaluatie. -
Je werkt uitvoeringsregelingen en richtlijnen uit voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. -
Je werkt uitvoeringsregelingen en richtlijnen uit voor werkplek en manier van werken, inclusief hybride werkplekken.
Onder borging wordt onder andere verstaan: het inbedden van het beleid in de HR-cyclus, het beleggen van verantwoordelijkheden bij teamleiders en HR, en het formuleren van KPI’s zoals verzuim, medewerkerstevredenheid en gebruik van regelingen.
Eindresultaat
-
Vastgesteld vitaliteitsbeleid met bijbehorende regeling. -
Vastgesteld beleid en regeling voor hybride werken. -
Implementatieplan met planning en fasering. -
Communicatie-aanpak. -
Monitorings- en evaluatiekader.
Jouw profiel
-
Je hebt ervaring met het opstellen van beleid in gemeenteland. -
Je hebt kennis van cao-afspraken en relevante wet- en regelgeving. -
Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. -
Je bent organisatiesensitief. -
Je hebt een strategische blik. -
Je bent bereid om minimaal één dag per week fysiek aanwezig te zijn.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen van beleid
- Je beschikt over ruime ervaring binnen een gemeente of overheidsinstelling
- Je hebt kennis van cao-afspraken en relevante wet- en regelgeving
Functie-wensen
- Je licht jouw ervaring toe
- Je hebt ervaring met HR
- Je bent bereid om minimaal 1 dag fysiek aanwezig te zijn op locatie
Functie eisen
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen van beleid
- Je beschikt over ruime ervaring binnen een gemeente of overheidsinstelling
- Je hebt kennis van cao-afspraken en relevante wet- en regelgeving
Functie wensen
- Je licht jouw ervaring toe
- Je hebt ervaring met HR
- Je bent bereid om minimaal 1 dag fysiek aanwezig te zijn op locatie
