Functieomschrijving
Voor R.E.T. N.V. zoeken wij een HR Businesspartner. Het team waar je deel van uitmaakt valt onder de afdeling P&O Advies en Recruitment. In dit team werk je samen met vier andere HR Business Partners, ieder met eigen aandachtsgebieden en projecten. Daarnaast ben je als adviseur gekoppeld aan een specifieke afdeling. Het team bestaat verder uit zes HR-adviseurs die meerdere afdelingen binnen de organisatie ondersteunen met operationeel en tactisch HR-advies. Je werkt ook samen met acht recruiters en twee ondersteuners.Jouw profiel
Als HR Business Partner word je tijdelijk ingezet als HR-professional. In deze rol lever je een inhoudelijke bijdrage aan organisatiebrede HR-vraagstukken. Je wordt ingezet op het verder brengen van lopende trajecten op het gebied van beleid, organisatieadvies en arbeidsvoorwaarden. Hierbij zorg je voor voortgang, kwaliteit en duidelijke besluitvorming.
Je draagt bij aan het continueren, uitwerken en afronden van bestaande trajecten en zorgt ervoor dat werkzaamheden doorlopen binnen een dynamische organisatie. Je schakelt soepel tussen inhoud, afstemming en uitvoering en werkt samen met verschillende stakeholders binnen de opdrachtgever.
De belangrijkste resultaatgebieden zijn
- Je begeleidt verschillende organisatieveranderingen en implementeert deze.
- Je ondersteunt bij het (door)ontwikkelen, actualiseren en afronden van (organisatiebreed) HR-beleid en draagt bij aan implementatie en borging binnen de organisatie.
- Je werkt mee aan lopende multidisciplinaire projecten met organisatiebrede impact en draagt bij aan voortgang, kwaliteit en afstemming met betrokken partijen.
- Je ondersteunt de directie en het management bij organisatieveranderingen zoals structuur-, rol- of procesaanpassingen.
- Je ondersteunt bij de voorbereiding van trajecten, inclusief eventuele advies- en instemmingstrajecten, en bent waar nodig betrokken bij communicatie en implementatie.
- Je pakt arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en lopende dossiers op en zorgt voor afstemming met de juiste partijen.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal een afgeronde WO-opleiding
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner
- Je hebt ervaring met projectmatig werken en het vertalen van beleid naar de praktijk
- Je beschikt over kennis van arbeidsrecht en medezeggenschap, en hebt bij voorkeur ervaring met advies- en instemmingsrecht
Functie eisen
- Je hebt minimaal een afgeronde WO-opleiding
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner
- Je hebt ervaring met projectmatig werken en het vertalen van beleid naar de praktijk
- Je beschikt over kennis van arbeidsrecht en medezeggenschap, en hebt bij voorkeur ervaring met advies- en instemmingsrecht
