HR Manager

Functieomschrijving

Voor Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant zoeken wij een HR Manager. Je vervult tijdelijk de rol van Interim HR Manager, waarbij jouw focus ligt op continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering. Je waarborgt de voortgang tijdens de afwezigheid van de huidige HR Manager en begeleidt het team in de volgende ontwikkelingsfase.

Het HR-team bestaat uit 8 collega’s:

• 2 HR Business Partners
• 2 adviseurs Opleiden & Ontwikkeling
• 2 HR-medewerkers
• 1 medewerker Arbo & Veiligheid
• 1 Strategisch HR Business Partner - HR-teamcoördinator

Het team werkt aan verdere professionalisering, met duidelijke rolverdeling, samenwerking en eigenaarschap. De HR-teamcoördinator is verantwoordelijk voor de dagelijkse afstemming en operationele prioritering. Jij werkt nauw samen met deze coördinator en stemt regelmatig af over voortgang, teamontwikkeling en lopende HR-vraagstukken.

Belangrijke veranderopgaven binnen het team en jouw rol:

• Je versterkt het HR-fundament door te zorgen voor stabiele, beheersbare en toekomstbestendige HR-processen. Je legt eigenaarschap bij het team en creëert inzicht in HR-data, KPI’s en managementinformatie.
• Je voert regie op de uitbestede AFAS salarisadministratie, stuurt op heldere contracten en SLA’s, waarborgt kwaliteit, privacy en compliance, begeleidt het team in de uitvoering en monitort continu de voortgang om tijdig bij te sturen.
• Je zorgt voor een heldere rol- en taakverdeling binnen het team, versterkt samenwerking en aanspreekcultuur en coacht individuele teamleden.
• Je fungeert als sponsor (opdrachtgever), sparringpartner en aanjager voor diverse HR-projecten zoals strategische personeelsplanning, arbo & veiligheid, opleidingsprogramma’s, kernwaarden, management development en borging van wet- en regelgeving.
• Je vertaalt strategische besluiten van het managementteam naar het HR-team, versterkt de aansluiting tussen operationele HR-activiteiten en de HR-strategie en positioneert HR als betrouwbare gesprekspartner.

Jouw profiel

Wat breng je mee?

• Je bent veranderkundig sterk, bepaalt koers en creëert draagvlak.
• Je bent mensgericht en coachend, stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling binnen het team.
• Je bent toegankelijk en verbindend, maar ook duidelijk en besluitvaardig.
• Je bent analytisch en procesmatig sterk; je werkt gestructureerd en resultaatgericht.
• Je communiceert helder en transparant op diverse organisatieniveaus.
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en hands-on; je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering.

Kennis en ervaring

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Aanvullende opleiding of aantoonbare ervaring in verandermanagement.
• Minimaal 15 jaar ervaring binnen HR, waarvan minimaal 8 jaar in een leidinggevende rol.
• Ervaring met het professionaliseren van HR-afdelingen.
• Kennis van HR-processen en bewezen ervaring in het aansturen, professionaliseren en continu optimaliseren van de salarisadministratie.
• Ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie is een pré.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal 8 jaar ervaring als leidinggevende
• Je beschikt over minimaal 15 jaar ervaring binnen het HR vakgebied

Functie-wensen

• Je hebt ervaring binnen een (semi) publieke organisatie
• Je hebt ervaring met implementatie en professionalisering van salarisadministratie/AFAS
• Je hebt ervaring met HR-teamontwikkeling (cultuur, rolverdeling, eigenaarschap)
• Je hebt ervaring met verander- en professionaliseringsopdrachten binnen HR