Product Owner HR Analytics

Functieomschrijving

Voor Enexis zoeken wij een Product Owner HR Analytics. Ben jij een enthousiaste, resultaatgerichte leider met een passie voor HR analytics en data? Dan kun je als tijdelijke product owner bijdragen aan het verder uitrollen van het recent opgezette HR Analytics Programma bij de opdrachtgever. HR Analytics is hét programma voor (voorspellende) analyses en rapportages op het gebied van HR en FM. Een data-gedreven HR-FM wordt gezien als de sleutel tot een wendbare en toekomstbestendige organisatie. Je krijgt de kans om impact te maken in een organisatie die bijdraagt aan de energietransitie.

Je werkt tijdelijk samen met verschillende data-teams die bestaan uit architecten, developers en data-analisten. Het uitrollen van het HR analytics programma valt binnen de afdeling HR Systemen en Rapportage, die een cruciale rol speelt in het ondersteunen van HR-strategieën en het bevorderen van efficiënte bedrijfsvoering door technologie en data-analyse. Deze afdeling beheert en optimaliseert HR-systemen zoals SuccessFactors en zorgt dat deze systemen aansluiten op de behoeften van de organisatie. Verder ontwikkel je rapportages en analyses die inzicht geven in personeelsgegevens, waardoor gerichte besluitvorming en strategische planning binnen HR mogelijk wordt gemaakt. Door te focussen op innovatie en nauwkeurige dataproducten draag je bij aan de continuïteit van HR-processen.

Zo ga jij deze uitdaging aan
Als tijdelijke product owner HR Analytics vertaal je de HR-ambities, analytics visie en de KPI-structuur naar een heldere analytics product backlog. Jij borgt dat de te ontwikkelen dataproducten aansluiten op de HR-strategie en de bredere doelstellingen van de opdrachtgever.
Als actieve sparringpartner voor het HR managementteam en de kwartiermaker biedt jouw productvisie een stevige basis voor toekomstige producten. Op basis van jouw kennis van het productportfolio en de bedrijfsprocessen zorg je voor verbinding tussen het tactisch en operationeel niveau binnen de waardeketen HR. Je zoekt proactief de samenwerking met de business om de juiste resultaten te realiseren.
In de looptijd van deze opdracht lever je de volgende programmaonderdelen op:

• HR Analytics productportfolio, met gedefinieerd eigenaarschap en visie per product
• Een geïmplementeerd data delivery process (inclusief intake, prioritering, definition of done) en ingerichte governance- en overlegstructuren
• Een volledig en opgeschoond overzicht van het ontwikkelwerk, met duidelijke prioriteiten per product voor 3 tot 4 kwartalen vooruit
• Eerste MVP’s voor elk product in de portfolio
• Advies over overdracht en borging van continuïteit

Zo pak jij het aan
Je beschikt over sterke analytische vaardigheden, legt snel verbanden en begrijpt wat nodig is. Je maakt makkelijk verbinding met mensen en teams, luistert goed en weet te interpreteren wat anderen vragen. Je zoekt proactief samenwerking en weet te inspireren vanuit visie en strategie. Je bent besluitvaardig, empathisch en begrijpt de behoeften van het team, stakeholders en klanten. Deze inzichten zet je om in de juiste prioriteiten en acties. Je signaleert knelpunten of kansen in bestaande processen en doet voorstellen voor verbetering.

Competenties

• Resultaatgericht
• Structurerend vermogen
• Communicatief sterk
• Verbindend leiderschap
• Prioriteren onder druk
• Ondernemend en proactief
• Strategisch denken én operationeel sturen

Organisatie
De opdrachtgever is één van de zes regionale netbeheerders in Nederland en verantwoordelijk voor het aanleggen en onderhouden van het gas- en elektriciteitsnet in Noord-, Oost- en Zuid-Nederland. Daarnaast zorgen zij voor het transport van energie.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met data-management en data governance (DAMA DMBOK is een pré)
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als product owner binnen verschillende data- en analyticsomgevingen
• Je begrijpt dat data-gedreven werken begint bij duidelijke afspraken en eigenaarschap
• Je kunt werken in een omgeving met lage tot middelhoge data maturity
• Je brengt rust en structuur in een veranderende organisatie
• Je hebt kennis en ervaring met de uitrol van PowerBI en/of andere BI-tools
• Het is een pré als je kennis hebt van HR-systemen en processen