Functieomschrijving
Voor Rabobank zoeken wij een Product Manager Talent & GROW. Als Product Manager Talent & GROW ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en uitvoeren van de strategie en het beleid rondom talentmanagement en performance development (GROW). Je geeft leiding aan een multidisciplinair team van ongeveer 12 professionals die samen werken aan het versnellen van de talentstrategie en het realiseren van de jaarlijkse GROW-cyclus.In nauwe samenwerking met je team en belangrijke stakeholders ontwerp, prioriteer en implementeer je effectieve processen, programma’s en tools om high-potential talent te identificeren, ontwikkelen, matchen en uitdagen. Je werkt samen met HR Business en lijnmanagers om een sterke talentpipeline te bouwen en ervoor te zorgen dat de juiste mensen op de juiste plekken zitten.
Om succesvol te zijn, stimuleer je een high-performing teamcultuur en vertaal je organisatorische en zakelijke behoeften naar duidelijke, uitvoerbare resultaten. Je werkt nauw samen met collega’s binnen de Area en Tribe, strategische HR Business Partners, het Talent Management team en senior leiderschap.
Jouw rol
- Je maakt deel uit van het Area Leadership Team en draagt bij aan strategische besluitvorming en de groei van de organisatie.
- Je leidt een dynamisch, cross-functioneel projectteam met onder andere product experts, marketing & communicatie en Tech4HR professionals.
- Je geeft direct leiding aan en coacht een team van negen product experts, en geeft indirect leiding aan vier extra collega’s.
- Je bent eigenaar van de product backlog en zorgt ervoor dat prioriteiten aansluiten bij de bedrijfsdoelen en de wensen van gebruikers.
Top 3 verantwoordelijkheden
- People management van negen product experts op het gebied van Learning & Development, Talent en GROW.
- Versnellen van de uitvoering van het Talent execution plan.
- Continue levering op GROW en diverse talentontwikkelingsprogramma’s.
Jouw profiel
- Je hebt een academisch werk- en denkniveau.
- Je hebt een ondernemende instelling met een proactieve mentaliteit.
- Je kunt je bewegen in politieke, complexe omgevingen met verschillende stakeholders.
- Je beschikt over managementervaring.
- Je hebt ervaring met HR-onderwerpen zoals performance management, talent en learning.
- Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en uitstekende presentatievaardigheden.
- Je hebt uitstekende interpersoonlijke skills en weet te inspireren, coachen en vertrouwen op te bouwen.
Functie-eisen
- Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Engelse taal.
- Je bent beschikbaar om 1 tot 2 dagen per week op kantoor te werken.
- Je bent bereid om fulltime te werken; minder uren per week is niet wenselijk.
- Je hebt ervaring met management.
- Je hebt ervaring met HR-onderwerpen zoals performance management, talentontwikkeling en leren.
- Je bent gedurende de gehele opdracht beschikbaar.
- Je bent in het bezit van een geldig paspoort of identiteitskaart, die je meeneemt naar het gesprek en bij aanvang van de opdracht.
Functie-wensen
- Het is een pre als je ervaring hebt met Rabo of een andere financiële instelling
- Je hebt managementervaring
- Je hebt ervaring met HR-onderwerpen zoals performance management, talent en learning
Functie eisen
- Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Engelse taal.
- Je bent beschikbaar om 1 tot 2 dagen per week op kantoor te werken.
- Je bent bereid om fulltime te werken; minder uren per week is niet wenselijk.
- Je hebt ervaring met management.
- Je hebt ervaring met HR-onderwerpen zoals performance management, talentontwikkeling en leren.
- Je bent gedurende de gehele opdracht beschikbaar.
- Je bent in het bezit van een geldig paspoort of identiteitskaart, die je meeneemt naar het gesprek en bij aanvang van de opdracht.
Functie wensen
- Het is een pre als je ervaring hebt met Rabo of een andere financiële instelling
- Je hebt managementervaring
- Je hebt ervaring met HR-onderwerpen zoals performance management, talent en learning
