Senior HR Adviseur

Functieomschrijving

Voor Gemeente Stichtse Vecht zoeken wij een Senior HR Adviseur.
Je werkt als senior HR Adviseur aan de ontwikkeling van de gemeentelijke toegang voor Jeugdhulp en Wmo-begeleiding, evenals aan de afbouw van TIM Stichtse Vecht. Je speelt een centrale rol binnen de werklijn HR & Organisatie en ondersteunt meerdere grote projecten die onderling met elkaar samenhangen, zoals:

• De regionale inkoop Jeugdhulp en Wmo-begeleiding;
• De vorming van de Gemeenschappelijke Regeling sociaal domein Utrecht-West;
• De ontwikkeling van de gemeentelijke toegang voor Jeugdhulp en Wmo-begeleiding;
• De doorontwikkeling van het informatie- en adviespunt VIA en de begeleiding door het voorveld;
• De afbouw van TIM Stichtse Vecht.

Jouw verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Adviseren bij het bepalen van de formatie en het teamprofiel;
• Adviseren over arbeidsvoorwaardelijke mogelijkheden wanneer medewerkers van TIM Stichtse Vecht in dienst treden, met de continuïteit van zorg als uitgangspunt;
• Adviseren van de manager bij de teamvorming van een nieuw team en het borgen van cultuur;
• Adviseren over de verdere ontwikkeling van leiderschap en vakmanschap (inhoudelijke ontwikkeling);

Je bent inhoudsdeskundig en medeverantwoordelijk voor deze taken. Je werkt hierbij nauw samen met de manager van het nieuwe team. Daarnaast ben je de HR adviseur van de (toekomstig) programmamanager en adviseer je proactief om risicos op personeelsgebied te verkleinen. Waar nodig bied je ook advies binnen andere projecten.

Waarin jij het verschil maakt
Je hebt kennis van en ervaring met gemeentelijke toegang en vindt het een uitdaging om in een complex werkveld vanuit jouw expertise de transitie tot een succes te maken. Je weet relaties en verbanden te leggen met aanpalende teams in het sociaal domein en relevante samenwerkingsverbanden voor toekomstige ontwikkelingen, zoals integrale toegang of het verleggen van veiligheidsregie. Jouw adviezen zijn kwalitatief hoogwaardig en onderbouwd vanuit je ervaring. Je hoeft niet alle antwoorden paraat te hebben, maar je beschikt wel over een sterk zelfstartend vermogen. Je bent communicatief zeer sterk, kunt goed luisteren en weet de vraag achter de vraag te achterhalen. Je behoudt overzicht in je werk en schakelt gemakkelijk en snel op verschillende niveaus. Daarnaast kun je ook praktische werkzaamheden uitvoeren om de opdracht te realiseren.

Jouw profiel

• Je hebt ruime ervaring als HR adviseur in het sociaal domein, bij voorkeur binnen vergelijkbare transities;
• Je brengt rust, overzicht en energie in deze transitiefase op het gebied van HR;
• Je bent nieuwsgierig, ondernemend en zelfredzaam; de back-up vanuit de unit HR Advies is beperkt;
• Je hebt executiekracht, bent gewend om plan- en projectmatig te werken en bent doortastend.

Er geldt een Bring your own device beleid.

Functie-eisen

• Je bent beschikbaar voor 32 uur per week tot en met eind 2026
• Je hebt ruime ervaring als HR adviseur in het sociaal domein en bij voorkeur heb je ervaring met dergelijke transities