Teamleider IT

Functieomschrijving

Voor Stedin zoeken wij een Teamleider IT.
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

Als Teamleider IT - People Developer combineer je jouw passie voor leiderschap en technologie in een omgeving waar ontwikkeling centraal staat—van digitale producten én van de mensen die eraan bouwen. Je werkt in een vooruitstrevend team waar humor, drive en een positieve instelling de toon zetten. Je krijgt de ruimte om te investeren in je mensen, met aandacht voor groei, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Dit alles binnen een organisatie die volop in beweging is, waar jouw visie op leiderschap het verschil maakt.

Jouw uitdaging is om ervoor te zorgen dat jij en je team, nu én in de toekomst, beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en mindset om impact te maken in de Agile Release Trains. Zo krijg je nieuwe energie.

Hoe jouw dag als Teamleider eruit ziet

Je start je dag met een ontwikkelgesprek met een van je medewerkers. Samen bespreken jullie de voortgang van persoonlijke en vakinhoudelijke doelen, afgestemd op de resultaten die de Agile Release Trains (ART’s) moeten behalen. Je voert het goede gesprek, stimuleert eigenaarschap en zorgt dat je mensen kunnen groeien in hun vak én als persoon.

• 
  Je coacht en begeleidt IT-professionals in hun ontwikkeling binnen Agile teams en vakgroepen (je geeft hiërarchisch leiding aan een groep van ongeveer 25-35 IT medewerkers).
• 
  Je stemt capaciteitsvraag en -aanbod af met Release Train Engineers (RTE’s), Solution Architecten en Product Managers, zodat het team optimaal kan presteren.

Tijdens de lunch geniet je van je eigen of een verse lunch in het bedrijfsrestaurant of loop je even de stad in voor een wandeling met een collega.

• 
  Je ondersteunt collega-People Developers bij de run & change backlog en stemt initiatieven af op organisatiedoelen.
• 
  Je denkt vooruit over talentontwikkeling en strategische personeelsplanning, zodat jouw medewerkers klaar zijn voor de toekomst.

Aan het eind van je werkdag sta je in een paar stappen op station Blaak en ben je snel weer thuis.

Jouw sterke punten

Je bent een coachende leider die oprechte en doelgerichte gesprekken voert om mensen te helpen groeien in hun vak én als persoon. Met jouw verbindend vermogen creëer je een veilige en positieve werkomgeving waarin mensen zich gezien en gewaardeerd voelen, en weet je teams en stakeholders effectief met elkaar te verbinden. Ook beschik je over visie en daadkracht: je vertaalt strategische doelen moeiteloos naar concrete acties en schakelt soepel tussen lange termijn personeelsplanning en dagelijkse operationele vraagstukken.

Wat maakt jou de ideale Teamleider?

• 
  Je beschikt minimaal over hbo+ werk- en denkniveau.
• 
  Je hebt minimaal 3 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring in een dynamische IT-omgeving (gewerkt binnen een Agile SAFe-framework) binnen een matrixstructuur.
• 
  Je hebt ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanning.
• 
  Je hebt ervaring met prestatie- en ontwikkelmanagement en het voeren van gesprekken.
• 
  Je kunt tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke doelstellingen voor medewerkers.

Een goed team. Daar hoor je bij.

Vanaf dag één maak je deel uit van de afdeling People Development, die halverwege 2024 is gestart en inmiddels bestaat uit 16 collega's. De focus binnen deze afdeling ligt op het centraal stellen van medewerkers en het stimuleren van hun ontwikkeling en groei met impact: “Talent in beweging brengen”. Kernwoorden die dit team omschrijven zijn humor, drive en positieve instelling. Binnen deze afdeling wordt People Development en Teamleiderschap als vakgebied ingezet. Je werkt dus samen met gelijkgestemden, met volle focus op visie en persoonlijke groei.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig

Functie-eisen

• Je hebt minimaal hbo+ werk- en denkniveau
• Je hebt minimaal 3 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring in een dynamische IT-omgeving, bij voorkeur binnen een Agile SAFe-framework en een matrix-structuur
• Je hebt ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanning
• Je kunt tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke doelstellingen voor medewerkers
• Je hebt ervaring met prestatie- en ontwikkelmanagement en het voeren van deze gesprekken

Functie-wensen