Functieomschrijving
Voor Gemeente Amsterdam zoeken wij een Projectleider Subsidieregeling Collectieve Aanpassingen Ouderencomplexen. Als projectleider ben jij de spil in de ontwikkeling en uitvoering van de Subsidieregeling Collectieve aanpassingen ouderencomplexen. Door de dubbele vergrijzing is er een grote behoefte aan geschikte ouderenwoningen in Amsterdam. Je richt je op de bestaande bouw en onderzoekt hoe huidige complexen toekomstbestendig gemaakt kunnen worden. Je werkt nauw samen met woningcorporaties en interne afdelingen aan drie kernthema’s: de realisatie van collectieve (trap)liften, veilige stallingen voor scootmobielen en slimme kleine woningaanpassingen die buiten de reguliere Wmo vallen. Je bent verantwoordelijk voor het subsidieproces en de voortgangsbewaking. Daarnaast ben je een inhoudelijk gesprekspartner die bouwkundige plannen kan beoordelen en deze weet te vertalen naar de praktijk.- Je zit aan tafel met een woningcorporatie om een complex project voor collectieve liften door te nemen en adviseert hoe het voorstel optimaal aansluit bij de subsidievoorwaarden.
- Samen met het projectteam beoordeel je binnengekomen aanvragen en toets je technische tekeningen en begrotingen op haalbaarheid en effectiviteit voor de doelgroep.
- Je voert overleg met woningcorporaties en de Amsterdamse Federatie Woningcorporaties (AFWC) over hoe de uitvoeringspraktijk proactief kan verbeteren.
- Je stemt af met collega’s van de afdelingen Zorg en Wonen zodat verschillende regelingen en beleidsterreinen, zoals brandveiligheid en toegankelijkheid, goed op elkaar aansluiten.
- Je bereidt een voortgangsrapportage voor de opdrachtgever en de verantwoordelijk wethouder voor, waarin je de resultaten van de toekenningen en de impact op de Amsterdamse woningvoorraad inzichtelijk maakt. Ook geef je advies over hoe toekomstig beleid hierop moet worden ingericht.
- Je signaleert een knelpunt in het aanvraagproces en organiseert direct een brainstorm met je team om de regeling praktischer en toegankelijker te maken voor aanvragers.
Competenties
- Resultaatgerichtheid – Gevorderd niveau
- Plannen – Gevorderd niveau
- Relatiebeheer – Gevorderd niveau
- Omgevingsbewustzijn – Gevorderd niveau
- Overtuigingskracht – Gevorderd niveau
Organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf, zeven stadsdelen en één stadsgebied. De stadsdelen sturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam aan. De vijf clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. Elk cluster heeft expertise op een specifiek terrein, bijvoorbeeld sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders, waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen richten zich onder andere op de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat hun werkzaamheden aansluiten bij de behoeften in hun stadsdeel en het beleid voor de hele stad.
Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever streeft ernaar een goede werkgever te zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. Verschillen tussen collega’s worden gekoesterd, omdat deze leiden tot betere resultaten voor zowel de organisatie als de stad. Er wordt gestreefd naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Iedereen is welkom.
De directie Wonen werkt aan beleid, uitvoering en handhaving om een ongedeeld Amsterdam mogelijk te maken. Je zet je in voor de huisvesting van diverse doelgroepen, maakt afspraken met corporaties en particuliere verhuurders en pakt misstanden aan, zoals leegstand en illegale verhuur. Daarnaast bewaak je de kwaliteit van het woningaanbod en draag je bij aan de verduurzaming van de bestaande woningvoorraad.
Bij de directie Wonen werk je vanuit vier kernwaarden:
- Wat de stad nodig heeft bepaalt de manier van werken: opgave- en gebiedsgericht.
- Denken en handelen vanuit de bedoeling van de Amsterdamse Aanpak Volkshuisvesting (AAV): gericht op impact maken, niet alleen op regels uitvoeren.
- Staan voor een mensgerichte ontwikkeling van de organisatie: zowel buiten als binnen staat de mens centraal.
- Werken en handelen vanuit vertrouwen in de ander: samenwerking op basis van wederzijds vertrouwen.
Jouw profiel
Functie eisen
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeentelijke organisatie, woningcorporatie of vastgoed- of bouwomgeving.
- Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als projectleider en bent in staat om subsidieaanvragen bestaande uit bouwkundige tekeningen en technische plannen te lezen en te beoordelen.
- Je beschikt minimaal over een hbo- of wo- werk- en denkniveau.
Functie wensen
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Je bent in het bezit van een hbo-diploma, bij voorkeur in de richting van bouwkunde, vastgoed, planologie of een vergelijkbare opleiding.
