Functieomschrijving
Voor Stichting Waternet zoeken wij een Recruiter. Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervings- en inhuurproces van tijdelijk personeel (detacheringsbasis en zzp) via het DAS van Waternet, waarbij Mercell het inkoopplatform is. Je adviseert inhurende managers vanaf schaal 10 over aanbestedingswetgeving, begeleidt hen van aanvraag tot gunning en borgt een rechtmatig, zorgvuldig en klantgericht proces. Daarnaast werk je intensief samen met HR, Inkoop en Personeelsadministratie en draag je actief bij aan de doorontwikkeling van het externe-inhuurproces.- Aanmaken en beheren van opdrachten in het DAS (Mercell)
- Adviseren en ondersteunen van inhurende managers
- Opstellen van functieprofielen en selectiecriteria
- Coördineren en uitvoeren van het volledige offertetraject
- Bewaken van deadlines en processtappen
- Onderhouden van contact met leveranciers
- Openen en beoordelen van offertes en cv’s op rechtmatigheid en match
- Ondersteunen van selectiecommissies
- Uitnodigen van kandidaten conform rangorde
- Verzenden van gunning- en afwijzingsberichten
- Afstemmen met Inkoop bij vragen of knelpunten
- Samenwerken met HR, vacatureloket en personeelsadministratie
- Toezien op correcte dossiervorming
Als recruiter ben je de sparringpartner voor vacaturehouders en begeleid je hen gedurende het volledige wervingsproces van de vaste vacatures. Je vertaalt de personeelsbehoefte naar een heldere wervingsstrategie en aansprekende vacatureteksten en weet de juiste doelgroepen effectief te bereiken. Daarnaast draag je actief bij aan procesverbeteringen en de verdere professionalisering van recruitment binnen Waternet.
- In behandeling nemen van nieuwe vacatureaanvragen
- Adviseren over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering
- Schrijven en uitzetten van vacatureteksten
- Inzetten van sourcing waar nodig
- Afstemmen met vacaturehouders en HR-adviseurs
- Begeleiden van cv-selectie en eindselectie
- Adviseren over salarisvoorstellen
- Coördineren en voeren van selectiegesprekken
- Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken
Naast wervingen denk je mee over procesverbeteringen en andere projecten zoals het optimaliseren van traineeships, stages en participatie. Je ziet verbeterkansen en draagt bij aan het verder professionaliseren en optimaliseren van recruitment binnen Waternet.
Jouw profiel
- Je weet medewerkers te motiveren, te verbinden en de samenwerking te stimuleren, zowel binnen als buiten het team bemaling.
- Je communiceert duidelijk en onderbouwt je mening met heldere argumenten.
- Je werkt zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht en beschikt over organisatievermogen.
Organisatie
Je komt te werken binnen een HR-team dat bestaat uit HR-adviseurs, een arbeidsjurist, een recruiter, salarisadministrateurs en collega’s bij de personeelsadministratie. De sfeer in het team is informeel en gezellig.
Functie eisen
- Je beschikt over een hbo-diploma
- Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als recruiter of adviseur inhuur of vergelijkbaar
- Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met de meest recente wet- en regelgeving rondom inhuur
- Je hebt ervaring met het werken met een aanbestedingsplatform zoals Mercell of een vergelijkbaar systeem
- Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel in woord als geschrift
Functie wensen
- Het is een pre als je kennis hebt van Ubeeo
- Je hebt in de afgelopen 3 jaar gebruikgemaakt van recruitmenttrends en technologie
- Je hebt aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie
- Bij voorkeur heb je ervaring in de publieke sector
