Functieomschrijving
Voor Gemeente Aa en Hunze zoeken wij een Adjunct-Directeur.Interim adjunct-directeur / vooralsnog tot eind 2026
Aanleiding en achtergrondinformatie
De gemeente Aa en Hunze kent een tweehoofdige directie, bestaande uit een algemeen directeur (tevens gemeentesecretaris) en een adjunct-directeur (tevens loco-gemeentesecretaris). Vanwege gezondheidsredenen zal de huidige adjunct-directeur in de loop van september 2026 haar functie neerleggen en is zij tot die tijd nog beperkt werkzaam. Daarom zoeken zij een interim adjunct-directeur die direct kan starten. Zo wordt de directiecapaciteit weer op sterkte gebracht en kan de huidige adjunct-directeur jou nog inwerken.
Binnenkort volgt ook de openstelling van de vacature voor de structurele opvolger van de adjunct-directeur. Wanneer de structurele opvolger is gestart, loopt jouw inzet als interim adjunct-directeur nog enige tijd door. Gedurende deze periode bestaat de directie tijdelijk uit drie personen. Deze capaciteitsuitbreiding biedt ruimte om de directietaken samen goed te verdelen en in te bedden, en maakt het mogelijk te anticiperen op een extra beroep dat de komende tijd op de directie wordt gedaan, mede door het aantreden van een nieuw college van B&W en een MT-ontwikkeltraject dat binnenkort start.
De organisatie werkt met een managementstructuur van directie – teamleiders – medewerkers (richten, inrichten en verrichten). De directie wordt ondersteund door de businesscontroller, directiesecretaris en bestuurssecretaris. Samen met de directie vormen zij het directieteam (DT). De teamleiders en het DT samen vormen het managementteam (MT).
Opdracht
Als interim adjunct-directeur maak je deel uit van de directie, die integraal leiding geeft aan de organisatie en zorgt voor adequate ondersteuning van het gemeentebestuur. Je werkt nauw samen binnen het DT en MT. Vanuit jouw leidinggevende rol stuur je samen met de andere directieleden de elf teamleiders en de opgavemanager aan. Je neemt daarnaast deel aan intergemeentelijke overleggen op directieniveau.
Je bent eindverantwoordelijk voor de ambtelijke inzet bij de realisatie van bestuurlijke doelstellingen en draagt bij aan het verder ontwikkelen en professionaliseren van de organisatie. Daarbij streven zij naar een organisatie met goede dienstverlening, waar medewerkers optimaal functioneren, graag werken en zich kunnen ontwikkelen. Je kijkt niet alleen naar ‘wat moet’, maar ook naar ‘wat kan’ en zorgt voor een gezonde balans tussen beide.
Daarnaast werk je samen met het directieteam en de teamleiders aan de “Koers organisatieontwikkeling”, die gericht is op verdere ontwikkeling en professionalisering.
In deze rollen draag je bij aan een effectieve, wendbare en samenwerkende organisatie die aansluit bij de behoeften van inwoners en bestuur.
Rol en verantwoordelijkheden
Als directielid ben je medeverantwoordelijk voor de integrale aansturing van de organisatie. Je geeft direct leiding aan een aantal teamleiders en, indien nodig, ook aan de opgavemanager. Je bent sparring partner van de andere directieleden, werkt als eenheid samen en spreekt met één mond.
Samen met het DT en MT speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je krijgt een centrale rol in de vormgeving en begeleiding van het MT-ontwikkeltraject dat dit jaar start en stuurt mede de ontwikkeling en uitvoering van strategisch organisatiebeleid aan. Je hebt oog voor de menselijke kant van verandering, leiderschap en samenwerking.
- Je vertaalt strategische doelen naar concrete en haalbare resultaten
- Je biedt teamleiders kaders en vertrouwen, en stimuleert hun ontwikkeling via coaching en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid
- Je versterkt de organisatiecultuur waarin ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking centraal staan
- Je stimuleert een open en lerende werkomgeving waarin mensen verantwoordelijkheid durven nemen en elkaar durven aanspreken
- Je stimuleert samenwerking tussen teams en opgaven
- Je vervangt de gemeentesecretaris/algemeen directeur bij afwezigheid
- Je ondersteunt het college van burgemeester en wethouders indien nodig als loco-gemeentesecretaris (hier word je formeel voor aangesteld)
Functie eisen
- Je wordt ingezet als detacheringskracht.
- Je hebt meerdere jaren aantoonbare ervaring in een strategische management- of directierol binnen een overheidsorganisatie.
- Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen binnen een (semi‐)overheidscontext.
Functie wensen
- In welke mate beschik je over bestuurlijke sensitiviteit?
