Functieomschrijving
Voor Kadaster zoeken wij een Ondersteunend Manager Organisatie, Beleid en Ontwikkeling.Je stuurt functioneel circa 12 OBO-medewerkers aan en bent verantwoordelijk voor people management.
- Je werkt aan de interne doorontwikkeling van beleidsvorming binnen de afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) en bevordert samenwerking met andere afdelingen.
Je maakt gebruik van technieken en methoden zoals:
- Verandermanagement en teamdynamiek
- People management
- Beleidsontwikkeling
- Procesverbetering
Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
- Je bent verantwoordelijk voor het people management van ongeveer 12 medewerkers binnen de afdeling OBO.
- Je voert alle voorkomende taken uit, zoals het organiseren van TAO, het begeleiden bij verzuim en het regelen van vervanging.
- Je geeft richting aan de interne doorontwikkeling van beleidsontwikkeling en implementatie.
- Dit doe je in nauwe samenwerking met de directiesecretaris en andere managers.
- Je werkt volgens het 70-20-10-principe.
- Je zorgt voor de implementatie van opgavegericht werken en agile-werken.
- Dit doe je samen met de directiesecretaris en de beleidsadviseur L&O.
- Je leidt standups, leersessies en overleg over capaciteitsvraagstukken.
- Je verzorgt interne managementcommunicatie ten behoeve van het team.
- Hierbij werk je samen met het MT P&O.
- Je rapporteert aan de manager OBO.
Competenties
- Je bent verbindend en communicatief sterk
- Je beschikt over analytisch vermogen
- Je hebt ruime ervaring in beleidsontwikkeling
- Je bent mondeling en schriftelijk sterk
- Je kunt logisch redeneren
- Je hebt gevoel voor proces, procedures en outputgericht werken
- Je hebt ervaring met verandermanagement
- Je begrijpt teamdynamiek
Organisatie
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat hun wettelijke taak. Hun gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Functie eisen
- Je hebt een afgeronde WO-opleiding
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van verandermanagement en teamontwikkeling
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als people manager
- Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend, zowel in woord als geschrift
- Je bent minimaal 2, bij voorkeur 3 dagen per week aanwezig op ons kantoor in Apeldoorn om zichtbaarheid en verbinding te waarborgen
Functie wensen
- Je kunt duidelijk aangeven op welke wijze jouw expertise en competenties binnen de geschetste situatie bijdragen aan het behalen van resultaten.
- Het is een pre als je twee cruciale knelpunten kunt benoemen die zich kunnen voordoen in de opdracht en aangeeft hoe je deze zou oplossen.
- Je hebt een positieve houding ten aanzien van het geven van sturing aan de doorontwikkeling van beleid en het opgavegericht samenwerken met andere teams, en je kunt jouw aanpak hierbij toelichten.
