Functieomschrijving
Voor Gemeente Hengelo zoeken wij een Organisatiestrateeg. Je bent een ervaren strategisch adviseur met aantoonbare managementervaring binnen een gemeentelijke overheid. Je gaat zelfstandig aan de slag met ontwikkelopgaven binnen de afdeling Organisatie en Services van de gemeente Hengelo, met nadruk op de teams HR en Communicatie. Je helpt de afdeling strategisch door te ontwikkelen naar een professioneel businesspartnerschap, passend bij Hengelo's Werken en de maatschappelijke opgaven. Je werkt op basis van duidelijke resultaatafspraken en geeft hieraan je eigen professionele invulling.Jouw doel
Met gerichte kwaliteits- en ontwikkelimpulsen versterk je de afdeling Organisatie en Services vanuit een breed organisatieperspectief. Je legt de basis voor een toekomstbestendige invulling van het afdelingsmanagerschap.
HR – versterking en teamontwikkeling
- Begeleiden van de werving en selectie van een teammanager HR (profiel, proces en afronding).
- Zorgdragen voor een effectieve onboarding van de nieuwe teammanager HR.
- In kaart brengen van de huidige teamdynamiek en ontwikkelbehoefte binnen HR.
- Opstellen en in gang zetten van een concreet ontwikkelplan voor het HR-team.
- Analyseren van de huidige positionering van de afdeling binnen de organisatie.
- Ontwikkelen van een visie en aanpak om vanuit breed businesspartnerschap sterker aan te sluiten op strategische en bestuurlijke opgaven.
- Borgen van concrete verbeterstappen in werkwijze, rolopvatting en samenwerking met andere afdelingen.
- Zorgdragen voor stabiliteit, prioritering en voortgang van lopende werkzaamheden die onderdeel zijn van Hengelo's Werken en bijdragen aan de schaalsprong van de organisatie.
- Adviseren van de directie over ontwikkelingen binnen de afdeling, uitmondend in een helder advies.
- Werven en inwerken van een teammanager HR.
- Vormgeven en opstarten van een ontwikkelproces binnen het HR-team.
- Doorontwikkelen van de afdeling naar strategische advisering, passend bij een groeiend complexe organisatie.
- Een ingevulde en ingewerkte teammanager HR.
- Een vastgesteld en deels geïmplementeerd ontwikkelplan voor het HR-team.
- Een heldere positionering en ontwikkelrichting voor de totale afdeling, met bijzondere aandacht voor de strategisch adviserende rol van Communicatie en HR.
- Een overdraagbaar eindrapport met voortgang, gemaakte keuzes en aanbevelingen voor de directie.
Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners is de gemeente groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.
Als opdrachtgever bieden zij een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. Zij hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen hun organisatie als in de samenwerking met partners.
Zij zoeken professionals die samen met hen willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor deze gemeente betekent bijdragen aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.
Functie eisen
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen een overheidsinstelling, opgedaan in de afgelopen 10 jaar.
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen van HR- en/of communicatieteams.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het doorontwikkelen van teams, bijvoorbeeld via werving en selectie (bij voorkeur van leidinggevenden), coaching en begeleiding van medewerkers.
Functie wensen
- Je hebt in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen een overheidsinstelling
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het versterken en ontwikkelen van HR-teams
- Je hebt aantoonbare ervaring met het transformeren en ontwikkelen van afdelingen richting strategische advisering
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
- Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen en ontwikkelen van een organisatieplan samen met het MT/DT en de implementatie hiervan
- Je bent aantoonbaar beschikbaar voor 24 uur per week
