Functieomschrijving
Voor Gemeente 's-Hertogenbosch zoeken wij een Manager. Als manager Landelijk WSP Gemeenten ben je verantwoordelijk voor het versterken van de landelijke werkgeversdienstverlening door positionering, samenwerking en verbinding binnen de arbeidsmarktstructuur. Je geeft inhoudelijk en organisatorisch leiding aan een professioneel team en zorgt dat dienstverlening effectief, efficiënt en samenhangend wordt uitgevoerd op basis van het jaarplan.Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Positioneren van het Landelijk WSP Gemeenten als strategische partner op het gebied van inclusieve werkgeversdienstverlening; je bent zichtbaar en aanwezig aan relevante tafels.
- Onderhouden en uitbouwen van relaties met stakeholders zoals SZW, VNG, UWV, SBB, LORA, brancheorganisaties en arbeidsmarktregio’s; je werkt gericht aan bestuurlijke verankering en draagvlak.
- Stakeholdermanagement en beïnvloeding: je creëert samenwerking zonder formele sturingsmacht en weet partners te verbinden en te activeren.
- Inhoudelijk eigenaarschap van strategische thema’s (bijvoorbeeld All4Talent, harmonisatie van werkgeversdienstverlening, nieuwe arbeidsmarktinfrastructuur en Vragenlijst Inclusief Ondernemen): je onderhoudt netwerken en vertaalt ontwikkelingen naar concrete dienstverlening.
- Coördineren en versterken van werkgeversarrangementen en het no-wrong-door-principe: je bevordert eenduidige toegang voor werkgevers en stimuleert concrete plaatsingen.
- Leidinggeven aan het team: richting geven, prioriteren, professionaliseren van het team, stimulering van samenwerking en bewaking van inzet en capaciteit.
- Verantwoordelijkheid voor bedrijfsvoeringstaken zoals planning, monitoring en het vertalen van strategische prioriteiten naar concrete werkzaamheden en inzet binnen het team.
- Extern vertegenwoordigen bij belangrijke momenten zoals ondertekeningen, mijlpalen en bijeenkomsten waarin samenwerking wordt bekrachtigd.
Team en werkomgeving
Je stuurt een compact team met adviseurs, backoffice en communicatie-ondersteuning. Je vormt de brug tussen landelijke werkgevers, beleid en regionale uitvoering, en zorgt intern voor samenhang, prioritering en professionele ontwikkeling binnen het team.
Resultaatindicatoren
- Partijen zijn duurzaam met elkaar verbonden en samenwerking tussen landelijke en regionale partners is verbeterd.
- Werkgeversarrangementen leiden tot concrete plaatsingen en praktische uitvoering in de regio’s.
- Kennis en instrumenten landen effectief in de praktijk en werkgevers ervaren de dienstverlening als toegankelijk en waardevol.
- Het Landelijk WSP Gemeenten is zichtbaar en erkend als partner in inclusie en werkgeversdienstverlening.
jouw profiel
- Je combineert strategisch inzicht met praktische uitvoeringskracht en kunt schakelen tussen landelijke en regionale belangen, publieke en private logica.
- Je bent zichtbaar, verbindend en resultaatgericht: je onderhoudt en versterkt relaties met landelijke werkgevers, arbeidsmarktregio’s en partners.
- Je hebt ervaring met stakeholdermanagement, beïnvloeding en het organiseren van draagvlak binnen bestuurlijke contexten.
- Je geeft richting en creëert een positieve, motiverende werkomgeving; je stimuleert samenwerking en haalt het beste uit je team.
- Je vertaalt strategische ontwikkelingen naar concrete werkzaamheden, meetbare resultaten en kwalitatieve dienstverlening.
- Je werkt zelfstandig en neemt initiatief, maar functioneert ook goed in netwerken en in teamverband.
- Ervaring met inclusieve werkgeversdienstverlening, arbeidsmarktbeleid of vergelijkbare onderwerpen is een sterke pré.
Functie eisen
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in het managen van organisaties en samenwerkingsverbanden
- Je hebt kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsmarktinfrastructuur en de ontwikkelingen binnen dit domein
- Je hebt aantoonbare ervaring met verandermanagement en het creëren van draagvlak voor vernieuwing en voortdurende verbetering binnen teams en organisaties
- Je hebt ervaring en kennis op het gebied van werkgeversdienstverlening
- Je hebt ervaring met planning & control cycli (begroting, monitoring, verantwoording, tussenevaluaties en eindrapportages)
- Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding
Functie wensen
- Je hebt circa 5 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen de publieke sector en de arbeidsmarkt.
- Het is een pre als je ervaring hebt met het positioneren van een organisatie of programma binnen een complex stakeholderveld.
- Je hebt ervaring met landelijke en regionale samenwerking en met het verbinden van beleid en uitvoering.
- Je hebt kennis van de inclusieve arbeidsmarkt, inclusief werkgeverschap en instrumenten voor werkgeversdienstverlening.
- Je hebt ervaring met communicatie en zichtbaarheid, het organiseren van evenementen en bestuurlijke momenten gericht op positionering en relatiebeheer.
- Je hebt ervaring met het aansturen van professionals die zelfstandig werken binnen eigen dossiers en relaties.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Bestuurs- en beleidswetenschappen of Sociale wetenschappen.
