Functieomschrijving
Voor Bevolkingsonderzoek Nederland zoeken wij een HR Business Partner. Zij zoeken een energieke, enthousiaste en daadkrachtige HR business partner bij Bevolkingsonderzoek Nederland (BVO NL).Je bent dé sparringpartner voor leidinggevenden op strategische, tactische en operationele HR-onderwerpen.
Met jouw expertise ondersteun je hen bij het realiseren van strategische doelen en het bevorderen van een positieve werkomgeving.
Je vervult een flexibele, invloedrijke rol binnen een gedreven HR-team en kunt jouw kennis en vaardigheden verder ontwikkelen.
Werkzaamheden
- Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden in ondersteunende afdelingen zoals Finance, Inkoop, Facilitaire zaken, IT Informatievoorziening en het Projectbureau.
- Je fungeert als sparringpartner voor het MT-lid dat verantwoordelijk is voor deze afdelingen en vertaalt strategische vraagstukken naar praktische HR-oplossingen.
- Je werkt samen met HR-supportmedewerkers en HR-specialisten om management te begeleiden bij personeelsvraagstukken, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
- Je initieert en begeleidt HR-projecten en verbetertrajecten, en draagt zorg voor implementatie en borging van resultaten.
- Je geeft coaching en ondersteuning aan leidinggevenden op thema’s als performance management, talentontwikkeling, arbeidsrelaties en werving en selectie.
- Je stelt kritische vragen, brengt scherpe analyses en draagt proactief bij aan besluitvorming op directie-/MT-niveau.
Jouw profiel
- Senior HR business partner met aantoonbare ervaring in advies aan management en het begeleiden van veranderprocessen.
- Strategisch denkend en tegelijkertijd hands-on: je vertaalt beleid naar concrete acties en resultaten.
- Sterke stakeholdermanagement- en adviesvaardigheden, gericht op samenwerking met MT- en afdelingsniveaus.
- Communicatief vaardig, daadkrachtig, proactief en in staat om moeilijke gesprekken te voeren en besluiten door te voeren.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, performance- en talentmanagement en het opzetten van HR-projecten.
- Teamspeler die goed samenwerkt met HR-collega’s en andere professionals binnen de organisatie.
Ruim 4,5 miljoen mensen worden jaarlijks uitgenodigd voor één of meerdere bevolkingsonderzoeken en bij BVO werken circa 950 collega’s die bijdragen aan vroegtijdige opsporing van kanker.
De kernwaarden zijn betrokken, betrouwbaar en bereikbaar en deze waarden vormen de leidraad voor zowel interne samenwerking als de relatie met de buitenwereld.
Interesse? Reageer direct.
Functie eisen
- Je hebt minimaal een hbo-bacheloropleiding afgerond in de richting HRM
- Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een overheidsinstelling
Functie wensen
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een overheidsinstelling
- Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren van de organisatie op het gebied van HR-wet- en regelgeving, CAO's en overige HR-casuïstiek
- Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij diverse HR- en multidisciplinaire projecten
- Bij voorkeur heb je kennis van en/of werkervaring met Bevolkingsonderzoek Nederland
- Je hebt kennis van thema's als duurzame inzetbaarheid en organisatie- en teamontwikkeling
- Je bent organisatiesensitief: je werkwijze en aanpak zorgen ervoor dat je altijd in verbinding bent met de organisatie en het team
- Je vertaalt HR-organisatiedoelstellingen naar begrijpelijke, haalbare en tastbare opdrachten
- Je behoudt het overzicht en bent resultaatgericht
