Functieomschrijving
Voor Stedin zoeken wij een Manager Programmabeheersing. Je werkt binnen het programma Regie op Knelpunten, onderdeel van Portfolio 1: Centrale Klant- & Netstrategie van Stedin.Het programma richt zich op het zo spoedig mogelijk oplossen van de belangrijkste knelpunten in het elektriciteitsnetwerk, veroorzaakt door de energietransitie en veranderend verbruik.
Knelpunten vragen om een combinatie van bouwen, benutten en beheren en om intensieve samenwerking binnen verschillende ketens en met regionale stakeholders.
Je werkt onder andere aan nieuwe en verbeterde capabilities zoals:
- Sturen op knelpunten
- Regionaal stakeholdermanagement
- Transparantie
Je bewaakt de samenhang tussen diverse werkstromen, IT-epics, dataschoningstrajecten en grote business-implementatie- en change-trajecten.
Jouw rol
Als Manager Programmabeheersing ben je rechterhand van de programmamanager en maak je deel uit van het managementteam van het programma.
Je zet de structuur neer voor rapportagelijnen, overlegvormen en vastlegging, en verbetert continu de onderlinge samenwerking in het team.
Je fungeert als sparringpartner voor de programmamanager en werkstroomleiders en springt in als projectmanager bij issues of vervanging van werkstroomleiders.
Rol en verantwoordelijkheden
Jouw werkzaamheden omvatten onder andere:
- Overall planning & tracking
- Risk & issue management
- Quality assurance
- Rapportage en besluitvorming faciliteren
- Resource management
- Business cases en benefits tracking
- Information management
Opleiding en certificaten
Je beschikt over een academisch (WO) opleidingsniveau.
Jouw profiel
Je hebt ruime ervaring met senior project- of programmamanagement in een corporate omgeving, bij voorkeur binnen de netbeheerderswereld en idealiter ervaring in het domein van Asset Management en Klant.
Je bent positief, productief en flexibel, handelt pragmatisch en uitvoerend, en behoudt het overzicht in complexe situaties.
Je bent analytisch snel, luistervaardig en organisatie-sensitief, en je brengt rust en grip aan team, peers en leidinggevenden.
Je motiveert mensen en stakeholders om gezamenlijk doelstellingen te realiseren.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Functie eisen
- Je bent geen zzp'er en bent in loondienst. Je valt onder de werknemersverzekeringen. Je bent geen directeur‑grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen. Je werkt niet via een DUBV‑constructie. Je ontvangt salaris in loondienst, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct worden ingehouden en afgedragen.
Functie wensen
- Je bent beschikbaar voor detachering; andere inleenconstructies zijn niet mogelijk.
