Lokale Implementatiemanager Jeugd

Functieomschrijving

Voor Gemeente Breda zoeken wij een Lokale Implementatiemanager Jeugd. Jij zorgt dat plannen werkelijkheid worden voor de jeugd.

In lijn met landelijke ontwikkelingen en regionale visie wordt de jeugdhulp getransformeerd en speelt het Stevige Lokale Team (SLT) daarbij een cruciale rol.
De daadwerkelijke implementatie is een lokale verantwoordelijkheid binnen gemeentelijke uitvoering en vraagt vertaling van afspraken naar concrete werkprocessen, werkwijzen en samenwerking op de werkvloer.
Als Implementatiemanager vertaal je die transformatie naar eenvoudig toepasbare uitvoeringspraktijk en draag je bij aan een toekomstbestendig lokaal jeugdstelsel waarin normaliseren, nabijheid en matched care centraal staan.

Wat ga je doen?

• Je zet regionale afspraken om naar heldere, uitvoerbare processen en werkinstructies voor de lokale uitvoering.
• Je vertaalt het regionale implementatieplan naar een lokaal uitvoerbaar plan, zodat teams en betrokkenen weten wat dit betekent voor hun dagelijkse werk, houding en gedrag en welke acties en verantwoordelijkheden ingericht moeten worden.
• Je bouwt en optimaliseert processen samen met uitvoerende collega’s en aanbieders, van overdracht en toeleiding tot triage en regievoering.
• Je organiseert en begeleidt implementatiesessies met teams en samenwerkingspartners, inclusief voorbereiding, afstemming en borging.
• Je ziet erop toe dat lokale werkwijzen aansluiten op regionale kaders, zodat sprake is van samenhang waar mogelijk en maatwerk waar nodig.
• Je signaleert risico’s, knelpunten en afhankelijkheden en vertaalt deze naar oplossingen of draagt ze over voor besluitvorming.
• Je bewaakt tijdlijnen en samenhang en zorgt voor gefaseerde en gecontroleerde implementatie.
• Je zorgt voor structuur en gedragen afspraken in een complexe keten met meerdere stakeholders (gemeente, aanbieders, sociale basis, onderwijs, verwijzers).
• Je ondersteunt bij de voorbereiding op monitoring en KPI’s zodat data en processen op orde zijn voor resultaat- en systeemsturing.
• Je zorgt dat medewerkers meegenomen worden in nieuwe werkwijzen via training, communicatie en overdrachtsdocumenten.

Kortom: jij zorgt ervoor dat de transformatie niet alleen op papier staat, maar daadwerkelijk werkt in de lokale praktijk.

Jouw profiel

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met implementatie- of projectmanagement binnen het sociaal domein, bij voorkeur in jeugdhulp, toegang of wijkteams.
• Sterk procesmatig vermogen: je kunt analyseren, structureren, faseren en borgen.
• Inzicht in bestuurlijke en regionale context en de vaardigheid om afspraken te vertalen naar concrete uitvoering.
• Een praktische gereedschapskoffer om mensen mee te nemen in complexe transformaties, met aantoonbare resultaten bij cultuurverandering.
• Ervaring met samenwerking met aanbieders, regiopartners en ketenpartners zoals onderwijs, sociale basis en huisartsen.
• Stressbestendigheid en het vermogen om overzicht te houden in dynamische fases.
• Proactieve houding: je ziet wat nodig is en wacht niet af.

Het is een pré als je kennis hebt van:

• De Jeugdwet
• Regionale samenwerking
• Inkoop- en contractafspraken in het sociaal domein
• Verandermanagement

Waar jij en je collega’s het verschil maken
Je werkt in een organisatie en regio in transitie. De opdrachtgever streeft naar een jeugdstelsel waarin normaliseren, preventie, nabijheid en eenvoud centraal staan.
Als Implementatiemanager zorg je ervoor dat:

• De nieuwe structuur vanaf het begin stevig staat;
• Professionals weten wat hun rol is, hoe processen lopen en waar verantwoordelijkheden liggen in lijn met de transformatieve opgave en cultuurverandering;
• Afspraken met aanbieders niet alleen op papier kloppen, maar in de praktijk werken;
• De regio verbonden blijft, terwijl lokaal wordt gedaan wat werkt voor jeugdigen en gezinnen.

Competenties

• Je hebt aantoonbare ervaring met het vertalen van regionale beleids- of inkoopafspraken naar uitvoerbare lokale werkprocessen en de betekenis daarvan voor verandering in cultuur, houding en gedrag.
• Je hebt ervaring met werken in een complexe keten met meerdere stakeholders die gezamenlijk een transformatie doorgaan.
• Sterk procesmatig vermogen: analyseren, structureren, faseren en borgen zijn jouw sterke punten.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke en regionale context en kunt afspraken vertalen naar concrete uitvoering.
• Je beschikt over vaardigheden om mensen mee te nemen in transformaties en hebt daar aantoonbare resultaten in geboekt.
• Je bent besluitvaardig, kunt grote verantwoordelijkheid dragen en staat stevig in je schoenen bij weerstand op verschillende niveaus.
• Je bent flexibel en kunt goed samenwerken met diverse partners en disciplines.