Functieomschrijving
Voor Gemeente Barneveld zoeken wij een Aanjager Organisatieontwikkeling. Als Aanjager Organisatieontwikkeling versnel je en borg je de organisatieontwikkeling binnen een gemeente die inzet op leiderschap, eigenaarschap, professionele samenwerking en integraal sturen.Je werkt intensief samen met directie, concernmanagement en leidinggevenden en geeft regie aan een meerjarige veranderagenda.
Resultaten
Regie op de veranderaanpak
- Je stuurt de implementatie van de veranderaanpak planmatig aan.
- Je borgt de samenhang tussen verschillende ontwikkelinitiatieven.
- Je maakt voortgang en afhankelijkheden inzichtelijk.
Inrichting veranderorganisatie
- Je richt een slagvaardige veranderorganisatie in en zorgt dat deze effectief functioneert.
- Je legt rollen, verantwoordelijkheden en overlegstructuren helder vast.
- Je organiseert de samenwerking tussen opdrachtgever, Concernteam en actiehouders.
Voortgangsbewaking
- Je stelt periodieke voortgangsrapportages op.
- Je signaleert knelpunten, risico's en afhankelijkheden tijdig.
- Je doet waar nodig voorstellen voor bijsturing aan de opdrachtgever en het Concernteam.
Versterking leiderschap en eigenaarschap
- Je ondersteunt leidinggevenden bij het realiseren van veranderdoelen.
- Je versterkt aantoonbaar eigenaarschap binnen de organisatie.
- Je organiseert en faciliteert reflectie- en voortgangsgesprekken.
Bestuurlijke advisering
- Je adviseert periodiek de gemeentesecretaris en het Concernteam over voortgang, prioriteiten en noodzakelijke interventies.
- Je maakt bestuurlijk inzichtelijk wat de voortgang van de organisatieontwikkeling is.
Werkzaamheden
- Regie voeren op de implementatie van de veranderaanpak.
- Coördineren van de veranderorganisatie.
- Leiding geven aan een klein veranderteam.
- Organiseren van voortgangs- en reflectiesessies.
- Bewaken van planning, samenhang en resultaten.
- Signaleren van risico's en afhankelijkheden.
- Adviseren van gemeentesecretaris en Concernteam.
- Stimuleren van eigenaarschap en professionele samenwerking.
- Monitoren van de voortgang van de organisatieontwikkeling.
Jouw profiel
- Je bent strategisch sterk en hebt analytisch vermogen.
- Je beschikt over natuurlijk gezag en verbindend leiderschap.
- Je bent bestuurlijk sensitief en organisatiesensitief.
- Je werkt resultaatgericht en hebt overtuigingskracht.
- Je hebt coachend vermogen en bent communicatief sterk.
Organisatie
De gemeente staat voor een stevige ontwikkelopgave op het gebied van openbare ruimte, woningbouw, bereikbaarheid en leefbaarheid. Jouw kennis, ervaring en ideeën maken verschil bij het verankeren van organisatieontwikkeling in de dagelijkse praktijk.
Functie eisen
- Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelorniveau
- Je hebt minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of programmamanagement binnen een complexe organisatie
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie
- Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden en implementeren van organisatiebrede verandertrajecten
- Je hebt aantoonbare ervaring met advisering op directie-, management- en/of bestuursniveau
- Je bent beschikbaar voor 24 tot 32 uur per week gedurende de opdracht
Functie wensen
- Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een gemeente
- Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en implementatie van veranderprogramma's
- Je hebt aantoonbare werkervaring met strategische advisering aan directie, management of bestuur
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden van leiderschap, cultuur- en organisatieontwikkeling
- Je hebt aantoonbare werkervaring met programmasturing, monitoring en implementatie van organisatiebrede veranderopgaven
