Adviseur Crisisbeheersing

Functieomschrijving

Voor Kadaster zoeken wij een Adviseur Crisisbeheersing. Je werkt binnen de crisisorganisatie van het Kadaster, die is ingericht voor bijzondere situaties waarin reguliere werkprocessen niet toereikend zijn. De drielaagse structuur bestaat uit crisisteams op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Afhankelijk van de aard en omvang van de crisis wordt opgeschaald naar wat nodig is.
Het crisisteam bestaat uit de manager crisisorganisatie, de OTO (opleiden, trainen en oefenen)-coördinator en de adviseur crisisorganisatie. Dit team is gezamenlijk verantwoordelijk om de crisisorganisatie van het Kadaster continu op niveau te houden en voor te bereiden op alle mogelijke crises waar het Kadaster mee te maken kan krijgen. Het crisisbeleidsplan vormt hiervoor de basis. Je bent actief in de koude fase van crisisbeheer en hebt geen rol in de warme fase, maar je bent wel verantwoordelijk voor de training en voorbereiding van de functionarissen die in de warme fase actief zijn, en zorgt dat de bezetting op niveau is.
De crisisorganisatie streeft naar verdere groei; daarom is door Berenschot een fit-gap analyse uitgevoerd om inzicht te krijgen in de huidige volwassenheid van de crisisorganisatie en het gewenste ambitieniveau. Gezien de extra werkzaamheden en om voortgang te boeken op lopende zaken, word je als extra adviseur ingezet om samen met de huidige adviseur te werken aan de realisatie van het jaarplan en alle geplande oefeningen. Ook wordt van je verwacht dat je extra impulsen geeft aan het netwerk dat wordt opgebouwd met andere organisaties, je werkt verder aan scenariokaarten en ondersteunt bij de begeleiding van HBO-stagiaires.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• BOB vergadermethode
• Crisissuite
• Netcentrisch werken

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Samen met de huidige adviseur verder invulling geven aan het jaarplan.
• Bijdragen en ondersteunen bij de organisatie van trainingen en oefeningen.
• Gezamenlijk oppakken en uitwerken van actiepunten afkomstig uit de fit-gap analyse van Berenschot.
• Meehelpen om scenariokaarten rondom crises in het IT-domein verder uit te werken.
• Meedenken en adviseren over thema’s zoals digitale autonomie, weerbaarheid en geopolitieke ontwikkelingen.
• Ondersteunen bij het verder opbouwen van het netwerk op het vlak van crisismanagement.

Competenties

• Resultaatgericht
• Analytisch vermogen
• Helicopterview
• In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief
• Sterk communicatief, zowel schriftelijk als mondeling
• Teamspeler
• Overtuigingskracht
• Sturend vermogen
• Doortastend en pragmatisch
• Proactief, initiatiefrijk

Organisatie
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Deze wettelijke taak wordt uitgevoerd als zelfstandig bestuursorgaan. De gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, zoals de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.