Functieomschrijving
Voor de Belastingdienst zoeken wij een Adviseur MD, SPP, L&O en Talentontwikkeling. DTSL heeft de afgelopen jaren grote stappen gezet in hun ontwikkeling. Sinds de ontvlechting van de Belastingdienst heeft DTSL een nieuwe burgergerichte uitvoeringsorganisatie opgebouwd, gebaseerd op een heldere missie en duidelijke burgerbeloften. Zij hebben geleerd van het verleden, zijn assertiever geworden als uitvoerder en hun dienstverlening is uitgebreid om burgers beter te bereiken en ondersteunen. De richtinggevende visie van 2030 biedt een concrete stip op de horizon waar Dienst Toeslagen naartoe wil groeien. Sinds de ontvlechting heeft DTSL een eigen dienstverleningsdirectie opgebouwd: directie Mensen, Middelen en Communicatie (MMC). Jij krijgt een plek binnen het team Organisatieontwikkeling, afdeling Mensen. Naast het reguliere werk, help je mee om de basisprocessen in lijn te brengen met de visie 2030. De veranderende context vraagt aanpassing van medewerkers. Je weegt mee en ontwikkelt actief mee met de koers van DTSL. Als Senior Adviseur breng je expertise op het gebied van Leren & Ontwikkelen (L&O), Management Development (MD), Talentontwikkeling en het Strategisch Personeelsplan (SPP) en draag je bij aan de verdere professionalisering van de organisatie.Op het gebied van het SPP voer je regie over en coördineer je de jaarlijkse actualisatieslag van het SPP. Je stuurt integraal op de aanbevelingen die reeds in het SPP zijn gedaan. Je adviseert hoe de structurele sturing op het SPP ingericht moet worden en zorgt voor inbedding binnen de bestaande structuren. Je bent bekend met besluitvormingsprocessen.
Binnen L&O geef je richting aan de strategische leer- en ontwikkelagenda. Je brengt overzicht en inzicht in het L&O-landschap en de bijbehorende processen. Op basis van de inhoud van het SPP analyseer je wat nodig is om L&O verder te professionaliseren binnen DTSL en ga je – na besluitvorming – zelf aan de slag met de implementatie. Alles doe je in lijn met de visie 2030.
Wat betreft MD en Talentontwikkeling werk je aan een opdracht waarin je voortbouwt op opgedane ervaring met ontwikkelschouwen, gericht op teammanagers en MD-potentieel tot en met schaal 14. De ontwikkelschouw is een waardevol instrument voor gerichte ontwikkeling en talentherkenning. Je ontwikkelt samen met het team een dienstbrede aanpak met heldere kaders, inclusief verbreding naar andere talentgroepen, zoals vaktechnisch talent, projectmanagementtalent en specialistische kernfuncties.
- Je ontwikkelt binnen de bestaande kaders, beleid en uitgangspunten van de Rijksoverheid en het Ministerie van Financiën een voorstel voor een dienstbrede ontwikkelschouw.
- Je besteedt aandacht aan benodigde structuurwijziging of -inpassing, procesbeschrijving, sturingslijnen en benodigde capaciteit.
- Je bepaalt aanvullende kaders en uitgangspunten die directies kunnen hanteren bij het uitvoeren van een ontwikkelschouw.
- Je adviseert over te gebruiken (AVG-proof) HR-instrumentarium voor registratie, monitoring, attendering en voortgangsrapportages.
- Je adviseert over verbreding van de doelgroep (naast schouwen van MD-potentieel, ook vaktechnisch en projectmanagementtalent en talent voor specialistische kernfuncties) en geeft aan welke inrichting dit vraagt.
- Je sluit aan bij bestaande initiatieven, zoals de talentwijzer voor leidinggevenden, de Gesprekscyclus Rijk en Talentmanagement.
- Je signaleert welke organisatorische en personele randvoorwaarden nodig zijn voor succesvolle uitvoering en geeft aan waar dit binnen de afdeling Mensen belegd moet worden.
- Je brengt het besluitvormingsproces in kaart en adviseert hierover, waaronder eventuele afstemming met de Ondernemingsraad.
- Je treedt op als MD-adviseur waar dat nodig is.
Je werkt samen met drie collega’s uit het team die actief zijn binnen hetzelfde vakgebied. Je stemt werkzaamheden onderling af; soms werk je zelfstandig aan (deel)opdrachten, soms samen aan een gezamenlijke opgave. Door de groeiende vraag naar reguliere werkzaamheden lukt het het team nu niet om de processen verder te professionaliseren, terwijl daar intern en vanuit de business wel behoefte aan is. Met jouw zorgvuldige, resultaatgerichte aanpak lever je hieraan een actieve bijdrage.
Je maakt organisatorisch deel uit van het cluster Organisatieontwikkeling, binnen de directie Mensen, Middelen en Communicatie. Dit cluster bestaat uit bevlogen medewerkers met disciplines zoals Cultuur & Leiderschap, Leren & Ontwikkelen, Verandermanagement, Continue Verbeteren en Inrichting & (re)organisatie. Je werkt nauw samen met collega’s van je eigen team (sr. adviseur L&O, MD-adviseurs), leidinggevenden en het managementteam Mensen en MMC.
Competenties
- Organisatiesensitiviteit
- Analyseren
- Netwerken
- Overtuigingskracht
- Plannen en organiseren
Organisatie
Ministerie van Financiën
Functie eisen
- Je hebt minimaal WO werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde WO opleiding HRM of een vergelijkbare opleiding en/of relevante werkervaring.
- Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring binnen het HR-veld als ontwikkel- en implementatiemanager van HR-instrumenten zoals genoemd in de functietitel.
- Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie binnen een uitvoeringsorganisatie met ten minste 500 medewerkers/FTE.
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van een strategisch of meerjarig personeelsplan.
Functie wensen
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen van HR-instrumentarium en kunt aangeven in welke mate digitalisering (AVG-proof) daarbij een rol heeft gespeeld.
- Je hebt aantoonbare ervaring in het succesvol ontwikkelen en begeleiden van processen rondom SPP, MD, Talentontwikkeling en L&O van begin tot eind.
- Je communiceert effectief en helder, zowel mondeling als schriftelijk, door adviezen en besluitvormingsdocumenten gestructureerd op te stellen en deze overtuigend toe te lichten aan management en stakeholders.
- Je hebt werkervaring bij de (rijks)overheid, waaronder gemeenten, provincies, waterschappen of uitvoeringsorganisaties.
- Je hebt ervaring als Management Development (MD) adviseur.
