Adviseur Organisatieontwikkeling Sociaal Domein

Functieomschrijving

Voor Gemeente Coevorden zoeken wij een Adviseur Organisatieontwikkeling Sociaal Domein. Je maakt impact op de toekomst van het sociaal domein.

Je bent een ervaren organisatieadviseur met kennis van HR-vraagstukken, verandertrajecten en organisatieontwikkeling binnen gemeentelijke organisaties. Je hebt ervaring met het begeleiden van managementteams en het begeleiden van organisaties in verandering. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling en implementatie van een nieuwe organisatiestructuur binnen het sociaal domein en vertaalt complexe vraagstukken naar praktische oplossingen.

Wat ga je doen?

• Je analyseert HR- en organisatievraagstukken die voortkomen uit de vernieuwde organisatie-inrichting.
• Je ontwikkelt adviezen en implementatieaanpakken op het gebied van:
  • rolontwikkeling;
  • teamontwikkeling;
  • duurzame inzetbaarheid;
  • samenwerking en werkwijzen.
• Je begeleidt managementteams en leidinggevenden bij veranderprocessen.
• Je faciliteert de verdere professionalisering van teams en versterkt samenwerking binnen het sociaal domein.
• Je ontwikkelt en implementeert praktische HR-instrumenten en verbetervoorstellen.
• Je adviseert over organisatie- en personeelsvraagstukken vanuit strategisch en tactisch perspectief.
• Je bewaakt de voortgang van de veranderopgave en legt de uitkomsten vast.
• Je levert een eindadvies op met concrete aanbevelingen voor de toekomstige doorontwikkeling van de organisatie.

Jouw profiel

• HBO- of WO-werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring als HR-adviseur, organisatieadviseur of verandermanager binnen gemeentelijke organisaties.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Ervaring met het begeleiden van managementteams en leidinggevenden.
• Kennis van HR-vraagstukken binnen het sociaal domein.
• Ervaring met teamontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en organisatie-inrichting.
• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Vermogen om draagvlak te creëren en mensen mee te nemen in verandering.
• Een zelfstandige, resultaatgerichte en verbindende werkstijl.

Competenties

• Strategisch en analytisch sterk
• Een natuurlijke verbinder
• Overtuigend en communicatief vaardig
• Resultaatgericht
• Organisatiesensitief
• Proactief en zelfstandig
• In staat om complexe veranderprocessen te begeleiden en te structureren
• Sterk in stakeholdermanagement

Wat maakt deze opdracht interessant?

• Je werkt aan organisatieontwikkeling met directe maatschappelijke impact.
• Je speelt een sleutelrol in de verdere professionalisering van het sociaal domein.
• Je adviseert en begeleidt management en leidinggevenden bij een belangrijke veranderopgave.
• Je levert zichtbare en blijvende resultaten op voor zowel de organisatie als haar inwoners.
• Je krijgt de ruimte om jouw expertise op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement maximaal in te zetten.