Functieomschrijving
Voor Gemeente Breda zoeken wij een Afdelingshoofd Sociaal Beleid. Je vervul je tijdelijk de rol van interim afdelingshoofd Sociaal Beleid; je brengt rust en richting en positioneert de afdeling toekomstbestendig.De afdeling werkt aan maatschappelijke opgaven die direct invloed hebben op het leven van inwoners, zoals bestaanszekerheid, ondersteuning, kansengelijkheid en gezondheid. De afdeling ontwikkelt strategisch en integraal beleid en verbindt dit met uitvoering, bestuur en relevante partners.
Jouw rol
Je zorgt voor continuïteit in dagelijkse aansturing en combineert verbindend leiderschap met een onafhankelijke organisatieanalyse. Je brengt positionering, sturing en samenwerking in beeld en vertaalt bevindingen naar een concreet en draagvlakdragend toekomstadvies.
- Je geeft richting aan de afdeling en waarborgt bestuurlijke, organisatorische en inhoudelijke continuïteit.
- Je geeft coachend en resultaatgericht leiding aan leidinggevenden binnen de afdeling.
- Je stimuleert eigenaarschap, professionele ontwikkeling en onderlinge samenwerking.
- Je stuurt met leidinggevenden op portfolio, prioriteiten, capaciteit en kwaliteit.
- Je bewaakt de bijdrage van de afdeling aan de planning-en-controlcyclus.
- Je treedt op als ambtelijk opdrachtgever voor relevante opgaven binnen het sociaal domein.
- Je adviseert directie en bestuur over maatschappelijke opgaven, beleidskeuzes en uitvoerbaarheid.
- Je versterkt samenwerking met andere afdelingen, uitvoeringsketens en externe partners.
- Je brengt opdracht, governance, positionering, sturing en samenwerking van de afdeling in kaart.
- Je voert gesprekken met directie, bestuur, management, medewerkers en interne en externe partners.
- Je analyseert welke leiderschapsopgave de afdeling de komende jaren heeft en werkt realistische scenario’s uit voor de toekomstige invulling van de rol.
- Je levert een concreet en gedragen advies op voor het structurele functieprofiel en de daaropvolgende werving en legt besluiten en vervolgstappen zorgvuldig vast.
Je start met een korte diagnostische fase en stelt samen met betrokkenen een heldere opdrachtagenda op. Je maakt voortgang, dilemma’s en besluitpunten zichtbaar, waardoor je dagelijkse sturing combineert met analyse en draagvlak opbouwt voor het eindadvies.
Jouw profiel
Je bent een ervaren interim-manager en organisatieadviseur die snel overziet wat een afdeling nodig heeft en in korte tijd vertrouwen en gezag opbouwt. Je luistert naar verschillende perspectieven en durft duidelijke keuzes te maken. Je behoudt een verbindende en benaderbare houding zonder je onafhankelijke positie te verliezen en beweegt zorgvuldig en overtuigend in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- WO werk- en denkniveau.
- Aantoonbare ervaring in een eindverantwoordelijke leidinggevende rol.
- Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke of vergelijkbaar complexe organisatie.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
- Ervaring met advisering over governance, positionering of organisatie-inrichting.
- Aantoonbare affiniteit met het sociaal domein.
- Het vermogen strategische en bestuurlijke vraagstukken snel te doorgronden.
- Een ervaren gesprekspartner voor directie, bestuur, management en professionals.
- Strategisch, analytisch, verbindend en resultaatgericht.
- Het vermogen verschillende belangen en afhankelijkheden te vertalen naar heldere keuzes.
- Bestuurlijke sensitiviteit en sterke adviesvaardigheden.
- Je communiceert complexe onderwerpen duidelijk en begrijpelijk.
Waar jij het verschil maakt
Als interim afdelingshoofd maak je deel uit van het management van het sociaal domein. Je geeft leiding aan leidinggevenden binnen de afdeling en fungeert als strategisch adviseur en sparringpartner voor directie en bestuur. Je bewaakt de samenhang tussen inhoud, organisatie en bestuurlijke besluitvorming en brengt verschillende werelden — beleidsprofessionals, uitvoerende partners en maatschappelijke organisaties — bij elkaar.
De afdeling is in ontwikkeling; daarom zijn lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat belangrijk. Je krijgt ruimte om initiatief te nemen, bestaande patronen bespreekbaar te maken en richting te geven aan een toekomstbestendige positionering van Sociaal Beleid.
Competenties
- Strategisch
- Analytisch
- Verbindend
- Resultaatgericht
- Leiderschap
- Adviesvaardigheid
Functie eisen
- Je bent inzetbaar in loondienst; inzet als zelfstandig ondernemer of zzp'er is niet mogelijk.
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
- Je hebt aantoonbare ervaring in een eindverantwoordelijke leidinggevende functie, waarbij je direct leiding gaf aan meerdere teamleiders en eindverantwoordelijk was voor de resultaten van een organisatieonderdeel.
- Je hebt ervaring binnen een politiek-bestuurlijke of vergelijkbaar complexe organisatie.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitbrengen van adviezen op het gebied van governance, positionering en/of organisatie-inrichting.
Functie wensen
- Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven
- Je hebt werkervaring binnen het sociaal domein
- Je hebt aantoonbare ervaring met de samenhang tussen beleid, juridische advisering, toezicht en naleving binnen een publieke organisatie
- Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren van directie, bestuur en management over strategische en organisatorische vraagstukken en met het afstemmen daarvan met professionals binnen de organisatie
