Agile Coach

Functieomschrijving

Voor Stedin zoeken wij een Agile Coach. Wil jij wendbaarheid naar een hoger niveau tillen en écht impact maken op organisatieniveau? Ben jij een coach die niet alleen de praktijk kent, maar ook begrijpt hoe je duurzame transformatie realiseert?

In deze rol werk je niet binnen één specifiek IT-domein of ART, maar juist overkoepelend aan de doorontwikkeling van hun transformatie. Je werkt daarbij nauw samen met een collega Agile Coach en onder leiding van het Hoofd Agile Ontwikkeling.

Je richt je op het versterken van de wendbaarheid van de organisatie als geheel, met een specifieke focus op de alignment tussen Business en IT. Je helpt hen niet alleen volgens principes te werken, maar om echte wendbaarheid te creëren met meetbare impact op strategie, portfolio en delivery.

Dit doe je in een dynamische omgeving waarin niet alles altijd vooraf duidelijk is. Onzekerheid triggert je om richting te creëren: je schept kaders, structureert gesprekken en brengt beweging tot stand.

Wat ga je doen?
Je werkt op strategisch en tactisch niveau aan het verder ontwikkelen en verankeren van hun transformatie. Je ondersteunt bij het stellen en realiseren van transformatieve doelen en helpt richting te geven aan hoe wendbaarheid bijdraagt aan organisatiedoelstellingen.

Je stemt continu af met het Hoofd Agile Ontwikkeling en een collega Agile Coach om de transformatie te verdiepen en te vernieuwen. Je combineert oog voor structuur met inzicht in gedrag en borgt veranderingen duurzaam in systemen, werkwijzen en cultuur.

Je verbetert de samenwerking en alignment tussen Business en IT, onder andere door het versterken van portfoliomanagement op strategisch en organisatieniveau. Je creëert inzicht in prioritering, waarde en afhankelijkheden over portfolio’s heen.

Data speelt een centrale rol in jouw aanpak. Je definieert wat gemeten moet worden, ontwikkelt stuurinformatie en zorgt dat inzichten gebruikt worden om voortgang en impact van de transformatie bij te sturen.

Je beweegt je soepel door de organisatie, van MT tot teams, en weet waar te interveniëren om voortgang te realiseren. Waar richting ontbreekt neem jij initiatief om helderheid te scheppen en samen met betrokkenen tot werkbare kaders te komen.

Jouw profiel

• Je hebt circa 5 jaar ervaring als Agile Coach in complexe organisaties en hebt aantoonbaar bijgedragen aan organisatiebrede transformaties.
• Je begrijpt hoe je van intentie naar structurele verandering komt en hoe je veranderingen duurzaam borgt.
• Je beschikt over sterke organisatie- en relationele sensitiviteit en beweegt effectief tussen verschillende niveaus en belangen.
• Je hebt ervaring met strategisch en portfolio management en weet dit in te zetten om alignment tussen Business en IT te versterken.
• Je werkt met een datagedreven aanpak: je definieert transformatieve doelen en zet metrics in om voortgang, effect en waarde inzichtelijk te maken.
• Je richt je op het realiseren van structurele verbetering in systemen, werkwijzen en gedrag en bent resultaatgericht in onduidelijke situaties.

De organisatie werkt volgens SAFe, met meerdere portfolio’s en Agile Release Trains. De basis staat, maar de volgende stap richt zich op verdiepen, versimpelen en versterken van de werking, met meer nadruk op strategische alignment, sturing op waarde en meetbare resultaten.

Competenties

• Je kunt goed plannen
• Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel
• Je hebt een flexibele instelling
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden
• Je bent resultaatgericht
• Je handelt proactief
• Je bent luistervaardig