Functieomschrijving
Voor Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen zoeken wij een Agile Transitiecoach. Je coacht leiderschapsteams en clusters in een grootschalige agile transformatie, analyseert organisatie- en cultuurverandering, ontwikkelt interventies en trainingen en fungeert als strategisch sparringpartner om de veranderrichting te helpen vormgeven en borgen.Je ondersteunt het cluster bij de effectieve implementatie van de UWV Verandermotor met focus op duurzame gedragsverandering, alignment op de UWV Verandermotor Werkwijze en het versterken van leiderschap en samenwerking binnen en tussen clusters en de uitvoering.
Kernverantwoordelijkheden
- Je coacht de clustercoach en zorgt voor een vliegende start door gerichte begeleiding en reflectie, inclusief ondersteuning bij het invullen van de RTE-rol van het cluster.
- Je begeleidt en coacht de Clusterdriehoek zodat het cluster zich ontwikkelt naar een volwassen, zelforganiserend geheel dat werkt volgens de principes van de UWV Verandermotor (gebaseerd op SAFe en Agile Scrum).
- Je fungeert als sparringpartner voor de clustercoach, clusterleider en technisch leider, zodat zij hun rol pakken in het leiden van het cluster op WAT en HOE voor de prioriteiten RUN (regelen van de operatie), CHANGE (uitvoeren van het veranderportfolio) en TRANSFORMATIE (doorlopende transitie en samenhang met andere clusters en operatie).
- Je voert systeemgerichte analyses uit van organisatiestructuren, cultuur en dynamieken en ontwerpt op basis daarvan maatwerkinterventies, teamtrainingen en learning bites.
- Je zorgt voor implementatiekracht door een gebalanceerde aanpak tussen resultaatgericht sturen en ruimte geven aan leer- en groeiprocessen binnen teams, en werkt volgens een geïntegreerde coachingsaanpak binnen de veranderaanpak.
- Je zet specifieke expertise in voor gerichte interventies, trainingen en kennissessies op basis van jouw eerdere transitie-ervaringen.
Aanvullende verantwoordelijkheden
- Je coacht clusterleiders, teamleiders en clustercoaches in het versterken van hun leiderschapsstijl en verandercapaciteit, met aandacht voor adaptief leiderschap, eigenaarschap en samenwerking tussen leiderschapslagen.
- Je voert diepgaande analyses uit van structuur, gedrag en cultuur binnen en tussen clusters en ontwerpt integrale verbeteraanpakken die zowel operationele als gedragsmatige verandering realiseren.
- Je draagt samen met de clusterleiding verantwoordelijkheid voor het behalen van transformatiedoelen en monitort voortgang, effect en impact om bij te sturen waar nodig.
- Je ontwikkelt en verzorgt trainingen, learning bites en coachingstrajecten waarmee clusters en teams zelfstandig leren veranderen en interne veranderkracht versterken.
- Je borgt samenhang tussen veranderinitiatieven binnen en tussen clusters en intervenieert waar fragmentatie of tegengestelde belangen de voortgang belemmeren.
- Je slaat de brug tussen strategie en operatie door leiderschapsteams te helpen de visie van de Verandermotor te vertalen naar concreet gedrag, processen en werkwijzen.
- Je ontwikkelt interventies die duurzame gedragsverandering bevorderen, zoals het versterken van feedbackcultuur, eigenaarschap en lerend vermogen in multidisciplinaire teams.
- Je deelt ervaringen, best practices en inzichten om de doorontwikkeling van de UWV Verandermotor te ondersteunen en te vertalen naar nieuwe standaarden en werkwijzen.
- Je positioneert jezelf als strategisch partner voor directies, domeinhouders en clusterleiders en verbindt verandervraagstukken met organisatiedoelen om gedeeld leiderschap te stimuleren.
Jouw profiel
- Aantoonbare ervaring met het coachen van leiderschapsteams in complexe verandertrajecten.
- Ervaring als RTE of in een vergelijkbare rol binnen een geschaalde agile omgeving.
- Kennis van en ervaring met SAFe/scaled agile en agile transformaties.
- Sterke consultancyvaardigheden op senior niveau: scherp op systeemdynamiek en in staat snel te schakelen van analyse naar interventie.
- Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van maatwerktrainingen en coachingstrajecten.
- Hoog adaptief vermogen: je weet wanneer te sturen, vertragen of inspireren (stijl-flexibel).
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, sterke oordeelsvorming en overtuigingskracht.
- Academisch werk- en denkniveau.
- Ervaring als Agile transitiecoach bij een overheidsinstelling is een pré.
Functie eisen
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het coachen van leiderschapsteams in een veranderende context
- Je beschikt over aantoonbare kennis van SAFe en van agile transformaties op meerdere niveaus (team, leiderschap, organisatie)
- Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met agile methoden en technieken, zoals Scrum, Kanban en SAFe
- Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend in woord en geschrift
- Je hebt bij voorkeur ervaring als Agile coach bij een overheidsinstelling
