Arbeidsdeskundige

Functieomschrijving

Voor Gemeente Rotterdam zoeken wij een Arbeidsdeskundige. Waar ben jij van?
Jij bent gespecialiseerd in arbeidsdeskundige onderzoeken. Met veel energie ga je aan de slag met verschillende onderzoeken, voer je gesprekken en stel je rapporten op om de mogelijkheden van medewerkers in het re-integratieproces in kaart te brengen. Je geeft advies aan onder andere leidinggevenden over de te nemen vervolgstappen. Jij bent dé specialist op het gebied van mens, werk en inzetbaarheid. In overleg met de leidinggevende plan je het onderzoek zo snel mogelijk in. Door gesprekken met de leidinggevende, medewerker en een driegesprek (bij voorkeur op locatie) onderzoek je de situatie. Indien nodig overleg je met de bedrijfsarts. Binnen twee weken stel je jouw rapport op volgens het format van de Gemeente Rotterdam, waarin je antwoord geeft op vragen over of het eigen werk passend is, het werk aangepast kan worden, er ander passend werk is binnen de gemeente of dat er een 2e spoor-traject nodig is. Je adviseert indien nodig de leidinggevende en de re-integratieadviseur/HR-adviseur over vervolgstappen in het re-integratieproces.
Je stuurt jouw conceptrapport naar de leidinggevende en medewerker; je verwerkt de eventuele reacties (binnen vijf werkdagen) en na definitieve vaststelling mail je het rapport naar zowel leidinggevende als medewerker en naar de afdeling verzuimbeheer. Zo geef je inzicht in de arbeidsmogelijkheden van mensen in disbalans.

Je werk is gevarieerd omdat je arbeidsdeskundig onderzoek verricht binnen uiteenlopende clusters van de gemeente Rotterdam, zoals Bestuurs- en Concernondersteuning, Stadsontwikkeling, Stadsbeheer, Werk en Inkomen, Maatschappelijke Ontwikkeling en Dienstverlening. Samen met ongeveer 65 collega’s, waarvan circa vijf arbeidsdeskundigen, lever je een wezenlijke bijdrage aan een gezond en goed werkend Rotterdam. Voor deze rol is het belangrijk dat de gemeente Rotterdam eigen risicodrager is.

Qua werkzaamheden betekent dit concreet dat je:

• In opdracht van de leidinggevende op basis van een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) / Inzetbaarheidsprofiel (IZP) van de bedrijfsarts een arbeidsdeskundig onderzoek uitvoert;
• Adviseert over de geschiktheid of passendheid van de eigen functie, aanpasbaarheid van het eigen werk en andere geschikte mogelijkheden binnen de gemeente en eventueel over het inzetten van het 2e spoor;
• De leidinggevende en de re-integratieadviseur/HR-adviseur adviseert over vervolgstappen in het re-integratieproces;
• Actief de re-integratieadviseur en leidinggevende adviseert over de interpretatie van beschikkingen en beslissingen van het UWV;
• Op basis van gerichte vraagstelling door de leidinggevende advies geeft in een verzuimcasus, bijvoorbeeld over de passendheid van aangeboden werk.

Jouw profiel
Voor deze functie neem je een proactieve houding mee en schrik je niet terug voor complexe casuïstiek. Je bent oplossings- en resultaatgericht, werkt analytisch en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Deze vaardigheden gebruik je bij het adviseren van onder andere leidinggevenden over het re-integratieproces van medewerkers.

Organisatie
Werken bij de gemeente Rotterdam betekent werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt en bekend staat als innovatief en internationaal. De stad kent complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. Jij werkt in deze omgeving, samen met meer dan 630.000 Rotterdammers. De organisatie biedt ruimte en kansen om zowel Rotterdam als jezelf vooruit te helpen.
Voor deze opdracht werk je binnen het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO). Dit cluster vormt de spil van de gemeentelijke organisatie en zorgt ervoor dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen. Het is de schakel tussen de Rotterdammers, het stadsbestuur en de veertien gebieden. BCO verzorgt ook de bedrijfsvoering voor alle clusters; de afdelingen inkoop, communicatie, ICT, facilitaire zaken, juridische zaken, HR, onderzoek en financiën zorgen ervoor dat de clusters zich volledig kunnen richten op hun eigen taken.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.