Beleidsmedewerker

Functieomschrijving

Voor Gemeente Bodegraven Reeuwijk zoeken wij een Beleidsmedewerker. Als junior beleidsmedewerker migranten en ontheemden draag je bij aan actuele en maatschappelijk relevante vraagstukken.
Je werkt op het snijvlak van beleid, uitvoering en bestuur en krijgt energie van het vertalen van complexe vraagstukken naar praktische en bestuurlijk aansprekende oplossingen.

WAT GA JE DOEN?
Je ontwikkelt, voert uit en monitort beleid rondom verschillende doelgroepen binnen migratie en opvang en neemt een verbindende rol in tussen beleid, uitvoering en bestuur.

• Meewerken aan beleid voor opvang en huisvesting van asielzoekers, arbeidsmigranten, Oekraïense ontheemden en statushouders;
• Uitwerken van ruimtelijke vraagstukken: bepalen waar en op welke manier doelgroepen kunnen worden opgevangen en gehuisvest;
• Bijdragen aan sociale beleidsopgaven gericht op participatie en integratie passend bij de gemeente;
• Voorbereiden en opstellen van college- en raadsvoorstellen;
• Opstellen van overeenkomsten met ketenpartners;
• Deelnemen aan overleggen met collega’s, ketenpartners en bestuurders;
• Monitoren van beleid en opstellen van rapportages over voortgang en resultaten.

HET TEAM
Je maakt onderdeel uit van het programma voor bijzondere doelgroepen, waarin zij werken aan complexe maatschappelijke opgaven rondom opvang, huisvesting en participatie.
Je werkt nauw samen met collega’s uit verschillende disciplines, zoals wonen, sociaal domein en openbare orde en veiligheid, en je wordt inhoudelijk begeleid door de programmaregisseur.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen.
De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit, en zij werken aan het behouden en versterken van hun identiteit als knooppunt in het Groene Hart met ambities op het gebied van gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving.

Samen maken zij het kloppend
Om medewerkers meer aandacht te geven en de juiste bestuurlijke prioriteiten te stellen is een nieuwe sturingslaag van teamleiders ingevoerd. Zij werken met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ aan het op orde krijgen van de basis, met als doel een organisatie die betrouwbaar is voor inwoners en partners, verbindend werkt en vitaal is met meer werkplezier.

JOUW PROFIEL
Je bent een enthousiaste starter of junior professional met interesse in maatschappelijke vraagstukken en beleid, je legt verbinding en pakt zaken proactief op.

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau (bijvoorbeeld bestuurskunde, sociale geografie, planologie of vergelijkbaar);
• Interesse in of kennis van migratie, opvang en maatschappelijke vraagstukken;
• Affiniteit met zowel ruimtelijke als sociale beleidsvraagstukken;
• Goede schriftelijke vaardigheden voor beleidsstukken en bestuurlijke voorstellen;
• Je kunt samenwerken met verschillende partijen en beweegt je gemakkelijk binnen een bestuurlijke context;
• Proactieve en leergierige houding.

WAT JE ERAAN TERUGKRIJGT
Je komt te werken in een betrokken organisatie in het hart van het Groene Hart waar je ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng bij te dragen aan organisatievernieuwing en maatschappelijke impact.
Je krijgt de kans om inhoudelijk te groeien en ervaring op te doen in een multidisciplinaire werkomgeving.